Оценка тяжести трудовой деятельности
Под тяжестью труда понимается трудовой процесс, который отражает нагрузку на опорно-двигательный аппарат, а также сердечнососудистую, дыхательную и другие системы организма.
Оценить тяжесть труда можно по ряду показателей, которые характеризуют трудовой процесс.
Показатели тяжести трудового процесса
-
Физическая динамическая нагрузка.
Для её пересчета необходимо:
- Знать массу перемещаемого вручную груза и его путь в метрах;
- Знать общее количество переноса груза за рабочую смену;
- Определить сумму величины внешней механической работы за смену.
-
Масса груза, поднимаемого и перемещаемого вручную. Груз при этом может взвешиваться, а его максимальная величина должна регистрироваться. Второй вариант – масса груза определяется по имеющимся документам.
-
Стереотипные рабочие движения. Это элементарные движения – перемещение конечностей из одного положения в другое. Они бывают локальные – выполняются мышцами кистей рук и пальцев и региональные – в работе участвуют мышцы рук и плечевого пояса.
-
Статическая нагрузка. Она связана с удержанием груза или приложением усилия. Рассчитывается статическая нагрузка перемножением веса груза и времени в течение, которого он удерживался.
-
Рабочая поза.
Она определяется визуально и бывает:
- Свободная. Обычно это положение сидя, которое дает возможность изменить его в любой момент;
- Неудобная. Оно может быть связано с большим наклоном или поворотом туловища, высоко поднятыми руками и др.;
- Фиксированная, при которой возникает сложность изменения или его невозможность изменить положение туловища;
- Вынужденная – положение лежа, на корточках, на коленях, на боку и др.
Пребывание в какой-либо позе определяется в минутах и часах на основании хронометража за рабочую смену. Обычно оценка проводится по наиболее типичной позе для данного вида работы.
-
Количество наклонов корпуса за смену. Определяется оно прямым подсчетом в единицу времени.
-
Перемещение в пространстве в течение рабочей смены по лестницам, пандусам, коридорам, переходам и др. Определяется величина перемещений с помощью шагомера. Длина шага умножается на количество шагов.
Тяжесть трудового процесса определяется в соответствии с «Методикой оценки тяжести трудового процесса».
Оценка напряженности трудовой деятельности
Под напряженностью труда понимается трудовой процесс, который отражает в основном, нагрузку на ЦНС, органы чувств, эмоциональную сферу. Основой оценки напряженности труда является анализ трудовой деятельности и её структуры.
Изучение напряженности идет в течение всего рабочего дня с помощью хронометражных наблюдений. Производственные факторы, создающие предпосылки для того или иного нервно-эмоционального состояния, выражаются количественно и сгруппированы по видам нагрузок.
-
Интеллектуальные нагрузки:
- Степень сложности выполнения задания;
- Оценка и восприятие информации;
- Распределение деятельности по степени сложности задания;
- Индивидуальное или групповое выполнение работы с установленным графиком.
-
Сенсорные нагрузки:
- Продолжительность сосредоточенного наблюдения по времени;
- Количество воспринимаемых и передаваемых и сигналов за $1$ час работы;
- Способность сосредотачивать внимание на нескольких объектах или действиях;
- Длительность сосредоточенного внимания и размер объекта. Размер объекта и время наблюдения влияют на зрительный анализатор;
- Длительность сосредоточенного наблюдения при работе с оптическими приборами;
- Длительность сосредоточенного наблюдения за экраном видеотерминала;
- Восприятие слуховой информации в условиях повышенного уровня шума;
- Степень напряжения голосового аппарата.
-
Эмоциональные нагрузки:
- Ответственность за результат, значимость ошибки;
- Возможность и степень риска для жизни;
- Выполнение должностной инструкции по ответственности за безопасность других людей;
- Конфликтные производственные ситуации;
- Число используемых приёмов для реализации простого задания;
- Выполнение простых производственных операций по продолжительности;
- Продолжительность основных действий;
- Монотонность работы.
-
Режимные нагрузки:
- Продолжительность рабочего дня. Нагрузка с его продолжительностью увеличивается;
- Распорядок дня предприятия, сменность работы;
- Перерывы и их продолжительность, не считая перерыва на обед.
Параметры микроклимата и самочувствие человека
Работоспособность и тепловое самочувствие человека в значительной степени зависят от параметров микроклимата рабочей зоны. В организме человека непрерывно образуется какое-то количество тепла, излишки которого так же непрерывно отдаются в окружающую среду.
Терморегуляция обеспечивает своеобразное равновесие между ними и сохраняет тепловой баланс организма, т.е. Qвыд.= Qотд. Процесс теплообмена зависит от метеоусловий и степени интенсивности работы. Он будет изменяться с изменением температуры воздуха, её относительной влажности и скорости движения. Например, при температуре +$15$ градусов и спокойном состоянии организма потоотделение будет составлять около $30$ мл/час, т.е. будет незначительным. С повышением температуры до +$30$ градусов и выше в совокупности с тяжелой физической работой потоотделение увеличивается в десятки раз. Работник горячего цеха ежечасно теряет до $1$-$1,5$ л пота, на испарение которого затрачивается $2500$-$3800$ кДж.
Переохлаждение организма возникает при повышении температуры воздуха и повышении скорости его движения. Данное обстоятельство приводит к усилению конвективного теплообмена и теплоотдачи при испарении пота. Обратное явление будет наблюдаться с повышением температуры воздуха. Люди по-разному переносят высокие температуры воздуха. Это зависит от влажности и скорости движения воздуха. Скорость испарения пота при высокой влажности воздуха уменьшается, а это приводит к перегреву организма. Высокая температура воздуха и высокая влажность оказывают неблагоприятное воздействие на тепловое самочувствие.
За счет испарения пота вся вырабатываемая теплота уходит в окружающую среду и приводит к обезвоживанию организма. Результатом является нарушение умственной деятельности, снижение остроты зрения и это только, если обезвоживание произошло на $6$ %. Потеря воды организмом на $15$-$20$ % ведет к летальному исходу. При неблагоприятных условиях работы организм за рабочую смену теряет $8$-$10$ л жидкости, вместе с которой теряются минералы, микроэлементы, витамины. Теряются соли NACL, что чрезвычайно опасно.
Сочетание высокой температуры и повышенной влажности, особенно в течение длительного времени, приводит к тому, что в организме происходит накопление теплоты, и, как следствие, возникает гипертермия. При гипертермии температура тела человека повышается до $38$-$39$ градусов, возникает головная боль, головокружение, общая слабость, сухость во рту, тошнота, рвота. Кроме этих симптомов происходит учащение пульса, дыхания, зрачки расширяются, кожные покровы бледнеют и приобретают синюшный оттенок. Возможны судороги и потеря сознания.
