Сущность и значение трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы представляют собой часть населения, обладающую необходимыми знаниями, навыками труда и физическими данными для работы в соответствующей отрасли.
Предприятия должны заботится о своей обеспеченности необходимыми человеческими ресурсами. В современных условиях эффективное использование трудовых ресурсов и высокая производительность труда работников играют решающую роль в увеличении объемов выпускаемой продукции и повышения эффективности работы компаний.
Основные задачи анализа
Ими являются:
- оценка и изучение обеспеченности организации, а также ее структурных подразделений необходимыми трудовыми ресурсами (как в целом, так и по профессиям, категориям и т. д.)
- изучение показателей текучести кадров
- анализ сведений об использовании человеческих ресурсов в организации
- выявление резервов для более эффективного и полного использования трудовых ресурсов.
Статья: Анализ состояния и использования трудовых ресурсов
Традиционно, основными источниками информации для данного анализа выступают:
- план по труду
- данные табельного учета
- статистическая отчетность «Отчет по труду»
- сведения отдела кадров.
Основные аспекты анализа трудовых ресурсов
Обеспеченность организации трудовыми ресурсами можно определить путем сравнения фактического числа работников по профессиям и категориям с плановой потребностью в них.
В современных условиях наибольшее внимание следует уделять обеспеченности организации высококвалифицированными кадрами. Также целесообразным является анализ состава трудовых ресурсов предприятия по квалификации.
Что касается административно-управленческого персонала, то его следует проверять на соответствие уровня образования занимаемым должностям. Также регулярно должны решаться вопросы, связанные с подготовкой кадров, качественным их подбором, переквалификацией и т. д.
Уровень квалификации работников также во многом зависит стажа, возраста, уровня образования и т. д. Следовательно, осуществляя анализ трудовых ресурсов на предприятии необходимо изучать все изменения в составе персонала по всем вышеперечисленным параметрам.
Показатели, характеризующие движение рабочей силы
Для характеристики динамики движения рабочей силы на предприятии, необходимо анализировать такие показатели, как:
- коэффициент оборота по приему
- коэффициент текучести кадров
- коэффициент оборота по выбытию
- коэффициент постоянства состава персонала
Также следует принимать во внимание различные причины увольнения:
- вследствие сокращения штата
- по собственному желанию
- нарушение трудовой дисциплины и т. д.
В процессе анализа следует выявлять резервы сокращения потребности в рабочей силе в результате:
- более полного использования наличествующей рабочей силы
- интенсификации производства
- роста производительности труда
- комплексной автоматизации и механизации производства
- внедрения современной, высокопроизводительной техники
- усовершенствования организации производства и управления и т. д.
Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по:
- количеству отработанных часов и дней одним работником за определенный временной период
- по степени использования фонда рабочего времени.
Подобный анализ необходимо проводить:
- по каждой из категорий работников
- по каждому производственному подразделению предприятия
- по всему предприятию
Фонд рабочего времени (Т) напрямую зависит от таких параметров, как:
- численность рабочих (ЧР)
- средняя продолжительности рабочего дня (П)
- число отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д)
$Т = ЧР \cdot Д \cdot П$
Сокращение потерь рабочего времени – один из важнейших резервов, благодаря которому можно значительно увеличивать объем выпуска продукции. Для того, чтобы подсчитать данный показатель, следует потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку:
$\triangle ВП = ПРВ \cdot ЧВпл$
