Тарифная система оплаты труда

Общая характеристика тарифной системы оплаты труда

Система оплаты труда в принципе задает условия, которые главным образом определяют, на какую величину денежных средств может рассчитывать сотрудник за выполненную работу.

На размер заработной платы каждого сотрудника организации влияет ряд значимых факторов, среди которых можно выделить:

• квалификационный уровень работников,
• выплаты компенсации, предусмотренные для сотрудников, профессиональная деятельность которых происходит в условиях, отличаются от нормальных или представляющих для здоровья потенциальную угрозу,
• специфика реализуемых функций, в том числе, сложность работы, её качество и условия,
• стимулирующие премии, выплачиваемые отличившимся сотрудникам,
• система оплаты труда.

Различают две основные системы оплаты труда: тарифную и бестарифную системы.

Элементы тарифной системы оплаты труда

В современном виде тарифная система оплаты труда состоит из трёх ключевых элементов:

• тарифная сетка,
• тарифная ставка,
• тарифно-квалификационный справочник.

В тарифной сетке показатель первого разряда рассматривается как точка отсчёта.

Итак, тарифная сетка предназначена для того, чтобы присваивать каждой категории работников определённый тарифный коэффициент, влияющий на финансовые выплаты, а затем рассчитывать зарплату исходя из этого коэффициента. По мере повышения работником своей квалификации показатель тарифного коэффициента для него растёт. Тарифный коэффициент соответствует отношению ставки рассматриваемого разряда к ставке, определенной для первого разряда. Поскольку этот показатель значительно влияет на размер заработной платы работника, необходимо, чтобы его расчёт производился максимально точно, на научно-доказательной основе. Тарифный коэффициент может применяться для расчёта как заработной платы конкретно взятого лица, так и усредненного показателя для бригады, цеха или всей организации.

Тарифная ставка позволяет произвести расчёт стоимости одного рабочего часа, дня, месяца, а также любого другого отрезка времени.

Тарифные ставки вводятся для того, чтобы выплаты были упрощены и систематизированы. Чтобы рассчитать заработную плату по тарифной ставке, необходимо умножить тарифную ставку на норму времени. Поскольку на тарифную ставку в значительной степени влияет квалификация сотрудника, она также выступает элементом мотивации для приобретения новых умений, знаний, навыков, профессионального роста.

Чтобы регулировать размер ставок, а также их влияние на выплаты, на предприятиях используется нормативно-правовая база, включающая в себя:

• официальные документы федерального уровня,
• коллективные договора,
• тарифные соглашения.

Имеет значение наличие у организации собственных ресурсов, её тарифные возможности. Если сотрудники вынуждены работать в тяжёлых или опасных для здоровья и жизни условиях, размер ставок повышают, что прописывается в коллективном договоре.

В качестве минимальной ставки рассматривается первый разряд. Его дифференциация определяется рядом факторов:

• формой для повременщиков и сдельщиков,
• спецификой профессии, например, если работа предусматривает повышенную интенсивность труда или ответственность,
• условиями труда: вредными, тяжёлыми, особо тяжёлыми, что требует повышения уровня заработной платы.

Большинство современных отраслей использует 18-разрядную систему тарифных ставок. Однако у предприятия есть достаточно свободы в вопросах зарплатной политики.

Квалификационные справочники служат для присвоения сотрудникам квалификационных категорий.

В Едином тарифно-квалификационный справочнике содержатся все значимые характеристики, затрагивающие различные профессии с учётом их особенностей (например, условия исполнения обязанностей). В тарифно-квалификационных справочниках указывают требования, которые предъявляются к каждой из профессий и их категориям, список значимых для профессий личностных качеств, характеристика тарифных разрядов. Единый тарифно-квалификационный справочник разрабатывается на государственном уровне ответственным министерством и государственными органами исполнительной власти, отвечающими за отдельные экономические отрасли.

Премии при тарифной системе оплаты труда

Наряду с основной заработной платой, при тарифной системе оплаты труда могут выплачиваться премии и надбавки. Чаще всего на стимулирующей части оплаты труда сказываются следующие факторы:

• личный вклад работника в рост производительности,
• перевыполнение планов и норм сотрудником,
• высокое качество работы,
• высокая скорость и качество выполнения отдельных ответственных заданий.

Также премиальные выплаты могут быть связаны с:

• своевременным выполнением работы в указанный срок,
• высокими результатами работы по итогам отчётного периода,
• авторскими нововведениями и разработками,
• семейными обстоятельствами или состоянием здоровья работника,
• наличием акций организации,
• экономией материальных ресурсов,
• творческим вкладом.

Как премии, так и надбавки представляют собой мотивационные составляющие заработной платы. Главное отличие между ними состоит в том, что надбавки являются регулярными выплатами, а премии выплачиваются в зависимости от определённых критериев.

Типичные случаи, предусматривающие гарантированную доплату сотрудникам:

• тяжёлые условия труда,
• работа в ночное время,
• повышенная интенсивность труда в рамках рабочей смены.