В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
С. Иванова. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? Издательство Альпина Паблишер
Светлана Иванова – признанный всеми эксперт в области управления персоналом, партнер и директор Лаборатории Управленческих Технологий SRC, известный бизнес-тренер и бизнес-консультант, имеет степень кандидата по психологии.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт основных мотиваторов и основных моделей поведения. Самое важное в этой книге - она научит разбираться в индивидуальных отличительных особенностях и тайных внутренних мотивах каждой уникальной личности, поможет найти свое призвание и добиваться впечатляющих результатов.
Эта книга - книга-тренинг и одновременно деловая игра. В каждом разделе содержаться практические задания, при помощи которых можно оценивать методы и приемы, выбирать подходящий под ситуацию, и нарабатывать практические навыки руководителя. Книга содержит много реальных жизненных ситуаций и рекомендации, как в них поступать.
Книга рекомендуется для топ-менеджеров, HR-менеджеров, а также для всех, кто желает найти хорошую работу и добиться на ней успеха.
С. Ю. Трапицын. Мотивация персонала в современной организации. Учебное пособие. Издательство ООО «Книжный дом»
Сергей Юрьевич Трапицин – процессор, доктор педагогических наук, почетный деятель высшего профессионального образования Российской Федерации, лауреат премии Правительства города Санкт-Петербурга за выдающиеся достижения в области высшего и среднего профессионального образования в 2009 и 2015 году, лауреат премии Президента РФ в области образования за 2003 год.
Пособие систематично и последовательно раскрывает круг фундаментальных постулатов современного междисциплинарного гуманистического знания, описывает концептуальные и прикладные методики мотивации персонала, которые рассматриваются как основы для повышения эффективности и рыночной конкурентоспособности организаций, проводит оценку воздействия на стоимость человеческого капитала гендерных и социокультурных факторов, исследует проблемы социальной ответственности и методы аудита мотивационной составляющей организаций.
Пособие рекомендуется для подготовки магистров по направлениям: менеджмент, психология, социальная работа, педагогика, экономика, социология, а также для повышающих квалификацию и проходящих переподготовку обучающихся в системе дополнительного образования. Пособие будет небесполезно студентам и аспирантам, а также исследователям и специалистам в области управления социально экономическими системами.
Е.А. Кондрукевич. Монетарная мотивация персонала и жизненный цикл финансовой организации Журнал «Российское предпринимательство» № 4-1 (181), Апрель 2011
Кондрукевич Елена Александровна –кандидат экономических наук, руководитель HR-департамента ОАО «МДМ Банк» города Екатеринбурга.
Данная статья содержит основные и самые важные аспекты, связанные с формированием и модернизацией системы монетарной мотивации персонала организации.
Предпосылками изучения данной проблемы стало отсутствие в современной литературе теоретических положений, которые связаны с работой механизма по преобразованию из одной существующей системы монетарной мотивации в другую в условиях изменения внешней среды организации и на различных основных этапах развития системы менеджмента любой финансовой организации. Согласно мнения автора, система монетарной мотивации является одним из ключевых инструментов для формирования эффективной системы менеджмента в организации.
