Функции спецодежды и униформы на предприятиях. Кодексы внешнего вида

Назначение спецодежды и униформы

Между спецодеждой и униформой есть различие, о котором часто забывают и используют эти термины как синонимы, между тем:

• главная функция спецодежды – защитная, т. е. спецодежда имеет в первую очередь утилитарную роль;
• главная функция униформы – выделение работников компании из совокупности людей.

Униформа часто используется в сфере обслуживания. Например, продавцы магазина в качестве униформы могут носить брендированные футболки – это позволяет сразу отличить их в торговом зале от покупателей (особенно это важно в крупных магазинах с самообслуживанием). Иными словами, униформа облегчает отличение персонала и тех, кого обслуживают. Посетители, клиенты и покупатели часто воспринимают ношение униформы как признак профессионализма, более высокого статуса организации (например, если в парикмахерской у всех парикмахеров одинаковые халаты или фартуки).

Статья: Функции спецодежды и униформы на предприятиях. Кодексы внешнего вида

Найди решение своей задачи среди 1 000 000 ответов

Найти решение задачи

При этом униформа – это в первую очередь рабочая одежда, соответственно, она должна изготавливаться с учетом специфики профессиональных обязанностей, быть удобной и комфортной (как и спецодежда). Униформа тоже может выполнять защитную функцию, что сближает ее со спецодеждой.

Спецодежда должна быть в первую очередь функциональной, отвечать стандартам безопасности и качества – декоративный фактор не является в этом случае приоритетным. Спецодежда может защищать человека от вредного или опасного воздействия среды (пыли, температуры, влаги, химических веществ и т. д.), а может защищать предметы труда (например, повара и врачи надевают специальную одежду, чтобы обеспечить чистоту и соблюдение гигиенических требований).

Классификация спецодежды и униформы

Внешний вид, износостойкость, прочность и функциональность спецодежды определяются спецификой профессии. В составе спецодежды выделяют следующие элементы:

• основная одежда;
• верхняя одежда (предназначена для использования в холодный сезон или в особых условиях работы);
• обувь;
• перчатки;
• средства защиты органов дыхания (противогазы, защитные маски, респираторы);
• шлемы и каски и т. д.

Во главу угла ставятся требования по безопасности для здоровья. Кроме того, спецодежда должна быть удобна в носке, материал должен «дышать», поскольку работники проводят в ней много времени. Поскольку спецодежда, которую видят клиенты, влияет на их доверие, маркетинговый аспект тоже важен: часто используются корпоративные цвета, название и логотип, иногда – контакты.

В зависимости от сферы использования всю специальную одежду можно разделить на два класса:

• бытовая,
• профессиональная, производственная.

Профессиональная специальная одежда в свою очередь делится на:

• одежду для рабочих;
• одежду специального типа;
• технологическую одежду;
• форменную одежду (униформу).

По области использования вся специальная одежда делится на:

1. Одежду, служащую средством защиты от различных загрязнений. Это обычно специальная одежда общего назначения, широко применяемая в разных сферах.
2. Одежду для работы при низких температурах. Это утепленная одежда общего назначения.
3. Одежду для медицинских работников. Этот тип характеризуется особыми требованиями к бактерицидности, гипоаллергенности, а также успокаивающему эффекту и внешнему виду. Чаще всего используют белый, светло-зеленый, голубой цвета.
4. Одежду для работников сферы обслуживания. Должна подчеркивать чистоту, соблюдение санитарных норм и высокого уровня гигиены.

5. Одежду, обеспечивающую защиту при работе с агрессивными средами, препаратами и материалами. Этот сегмент спецодежды отличается разнообразием в зависимости от действующих в отрасли норм и вредных воздействий, с которыми сталкивается сотрудник. Деление защитной спецодежды по группам выглядит следующим образом:

   • защитная специальная одежда общего назначения;
   • специальная одежда, защищающая от облучения, радиоактивного воздействия. Ее используют работники предприятий, связанных с атомными установками, научных организаций и институтов, исследующих ядерные материалы, спасатели;
   • кислотозащитная одежда;
   • щелочезащитная одежда;
   • нефтемаслозащитная одежда (защищает от природных, минеральных масел, различных нефтепродуктов);
   • пылезащитная одежда;
   • одежда, защищающая от органических растворителей;
   • электрозащитная одежда (защищает от электростатики, высокочастотного воздействия, магнитных полей, электрического тока);
   • ядозащитная одежда;
   • термозащитная одежда (может защищать как от высоких, так и от низких температур).

6. Одежду для работы в условиях высокой влажности. Ее можно отнести к категории одежды для работы с агрессивными средами, препаратами и материалами, но в силу широкого распространения (в том числе в быту) обычно она выделяется в самостоятельный класс. Бывает водоупорной, водоотталкивающей и водонепроницаемой;

7. Мигнальную спецодежду. Этот вид спецодежды служит для того, чтобы определять местоположение и идентифицировать работников определенных профессий. Например, дорожные строители используют световозвращающую одежду и яркие жилеты;
8. Одежду для сотрудников охраны. Как правило, за основу берется военный покрой;
9. Корпоративную униформу.

Комплектность спецодежды определяется условиями использования и стандартами работодателя или отрасли.

Кодексы внешнего вида

В рамках локальных требований организации могут устанавливаться кодексы внешнего вида (часто их называют дресс-кодом). Работодатель может закреплять в кодексе как обобщенные требования, например:

• деловой стиль одежды;
• отсутствие яркого макияжа;
• отсутствие крупных украшений,

так и более конкретные положения:

• брендированная одежда или аксессуары (шейные платки, галстуки, кепки);
• определенные цвета в одежде (к примеру, черная юбка или брюки и белая блузка или рубашка).

Сотрудник должен быть ознакомлен с требованиями. За нарушение регламентов может быть предусмотрена ответственность, даже если кодекс внешнего вида напрямую не связан с безопасностью выполнения работы.