Стандарты организации труда

В структуре нормативных документов по безопасности труда предусматривается использование стандартов организации, которые должны создаваться на каждом предприятии.

Сущность стандартов организации труда

Стандарты организации предусматривают следующие положения:

• организация процесса обучения и инструктажа в области охраны труда сотрудников организации;
• организация деятельности, имеющей повышенный уровень опасности и риска;
• процесс защиты работников от производственных травм;
• организация системы работы органов по охране труда;
• разработка и утверждение соответствующие правил.

На государственном уровне стандарт служит для определения национальных основ системы регулирования охраны труда, утвержденных законами и другими нормативными и правовыми актами. Также он необходим для определения указаний по проведению добровольных мероприятий по охране труда в организациях, деятельность которых направлена на соблюдение норм и нормативных правовых актов, ведущих к постоянному развитию данной деятельности. В стандарте содержатся руководящие указания для совершенствования государственных и специальных корпоративных стандартов по системам управления охраной труда для эффективного обеспечения практических потребностей предприятий в соответствии с их размером и характером рабочей деятельности.

На уровне предприятия стандарт необходим для того, чтобы:

• выступать в качестве составной части системы управления и быть указанием в процессе руководства по соединению различных элементов системы управления охраной труда в организации;
• способствовать активизации всех сотрудников предприятия, в том числе работодателей, собственников и управленческого персонала, для того, чтобы использовать современные принципы и методы управления элементами охраны труда, которые направлены на постоянное развитие своей деятельности.

Стандарты предприятий и организаций создаются в результате работы специалистов в сфере охраны труда организации на основе государственных стандартов, которые состоят в системе стандартов безопасности труда. Они также устанавливают требования безопасности на определенном предприятии, учитывая специфику и нюансы его работы, а также особенности производимой продукции и трудовых условий.

Международная организация труда

Международная организации труда постоянно выступает за идеалы “достойной трудовой деятельности». Это определение стало стратегической целью Организации после масштабного финансового и экономического кризиса, который произошел в 2008 году.

В основе документа заложен принцип инвестирования в возможности и развитие сотрудников, а также в профессиональные учебные учреждения и структуры, которые обеспечивают условия достойного труда с соблюдением принципов устойчивого развития.

Международная организация труда была создана в Женеве в 1920 году. С самого начала ее штаб-квартира находилась в здании, которое потом стало штаб-квартирой Международного комитета Красного Креста.

Первой причиной для ее создания стала революция в России и в других Европейских странах. Для того чтобы оказать сопротивление возникающим противоречиям среди населения, организаторы Международной организации труда решили создать компанию, которая будет содействовать социальному прогрессу во всем мире, а также повлияет на установление мирных отношений среди разных слоев общества.

Также стоит сказать о том, что существенное влияние на ее создание оказала социальная причина, ибо трудовые условия у многих работников были действительно неприемлемо тяжелыми. Работники часто становились жертвами постоянной эксплуатации, они были практически не защищены с социальной стороны.

Стремление отдельных стран к улучшению положения трудящихся вызвало рост затрат, увеличение себестоимости продукции, что обусловило появление противоречий в трудовых отношениях между государством, работодателями и работниками во многих странах.

Высшим органом Международной организации труда считается Международная конференция труда, которая проводится для принятия актов МОТ. Делегатами конференции становятся по два представителя от правительства и по одному, соответственно, от самых представительных организаций сотрудников и работодателей каждого государства-участника.

Основные задачи деятельности МОТ:

• создание согласованной политики и программ, деятельность которых направлена на решение социальных и трудовых проблем;
• разработка и принятие международных трудовых правил в форме конвенций и рекомендаций;
• оказание помощи странам-участницам в процессе решения проблем занятости, уменьшения показателей безработицы и регулирования миграции;
• защита прав человека: на труд, на объединение, переговоры, защита от принудительного труда;
• борьба с бедностью, за развитие жизненного уровня трудящихся и их социального обеспечения;
• оказание помощи в профессиональной подготовке новых сотрудников и в переподготовке других;
• создание и осуществление мер по защите самых уязвимых групп трудящихся: женщины, молодежь, пожилые люди.