Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Профессиональные стандарты в сфере труда

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Все предметы / Стандартизация / Профессиональный стандарт / Профессиональные стандарты в сфере труда
Определение 1

Профессиональные стандарты в сфере труда – это характеристика квалификации, которая необходима работнику для реализации определенной трудовой деятельности и выполнения определенных трудовых функций.

Где используются профстандарты

Профессиональные стандарты в сфере труда разработаны для применения:

  1. Работодателями: при управлении персоналом и формировании кадровой политики, при организации аттестации и обучения рабочего персонала, тарификации работ, разработке должностных инструкций, при установлении системы оплаты труда с учетом особенностей производственного процесса. При этом необходимость применения профстандартов в сфере труда установлена для тех случаев, которые предусмотрены 57 и 195.3 Трудового Кодекса Российской Федерации, и не зависят от статуса работодателя и формы собственности предприятия.
  2. Образовательными организациями профессионального образования: при актуализации и разработке федеральных государственных стандартов и программ (в части профессиональной составляющей), а также профессионально-общественной аккредитации образовательных программ.
  3. При независимой оценке квалификации.

Особенности применения профессиональных стандартов в сфере труда

При применении профессиональных стандартов в сфере труда необходимо руководствоваться:

  1. Трудовым Кодексом Российской Федерации. Статья 57 часть вторая: наименование профессий, должностей, специальностей, а также квалификационные требования к ним, которые должны соответствовать тем наименованиям, что указаны в профстандартах. Статья 195.3: требования к квалификации сотрудников, что содержатся в профессиональных стандартах труда, обязательны для работодателя в тех случаях, если они установлены Кодексом, федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами РФ. Обязательность применения стандартов установлена для тех случаев, что определены Трудовым кодексом Российской Федерации.
  2. Постановлением Правительства РФ от 27 июня 2016 года № 584 «Об особенностях применения профстандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, муниципальными и государственными учреждениями, унитарными предприятиями, а также хозяйственными обществами». Данным постановлением предусмотрено, что профессиональные стандарты в сфере труда используются в компаниях с государственным участием на основе утвержденных планов с учетом мнения представительного органа.
  3. Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ».
  4. Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

Готовые работы на аналогичную тему

Замечание 1

Профессиональные стандарты в сфере труда являются ключевым элементом Национальной системы квалификаций.

Структура профессионального стандарта

Каждый профессиональный стандарт в сфере труда структурно состоит из единиц, каждая из которых соотносится с трудовыми функциями и определенным уровнем квалификации. Эти единицы содержат определенные требования к выполнению конкретной трудовой функции с точки зрения необходимых знаний, умений, навыков, уровней ответственности, сложности и самостоятельности.

Каждая единица профстандарта в сфере труда должна четко описывать такие параметры:

  • название трудовой функции профессионального стандарта;
  • действия, которые обеспечивают реализацию данной функции;
  • характеристики квалификационных уровней;
  • требуемые умения и знания.

В свою очередь, требуемые умения и знания должны охватывать несколько групп компетенций:

  • профессиональные: относятся непосредственно к сфере профессиональной деятельности;
  • надпрофессиональные (сквозные) компетенции: относятся к охране труда и окружающей природной среды, а также совершенствованию рабочего места и трудовой среды;
  • базовые (ключевые) компетенции: относятся ко всем видам трудовой деятельности и предполагают способность работников получать новые знания, а также способность адаптироваться к изменяющейся ситуации личностного и профессионального роста.

Благодаря такой структуре профессиональный стандарт может быть спроецирован в требования образовательных стандартов и программ. Каждая единица профстандарта может трансформироваться в модуль обучения. При этом результат обучения – это та функция, что подлежит освоению.

Процедура разработки профстандарта в сфере труда

Процедура разработки профессионального стандарта в сфере труда предполагает выявление функций, которые должны выполняться в конкретной сфере профессиональной деятельности. Соответственно, отправной точкой разработки профстандарта является анализ трудовой деятельности, в ходе которой определяются трудовые функции и требования к качеству их выполнения (по результатам опроса массива респондентов, представляющих работников соответствующей отрасли).

Те данные, которые были получены в ходе опроса, позволяют определить значимые трудовые функции, а также необходимый квалификационный уровень для их выполнения.

Основные этапы разработки профессиональных стандартов труда:

  1. Формирование экспертной группы, которая состоит из представителей определенной отрасли.
  2. Формирование стандартного перечня трудовых функций.
  3. Разработка проекта функциональной карты, а также первичного перечня умений, знаний, навыков, компетенций, которые необходимы для последующего анкетирования или опроса.
  4. Разработка анкеты для опроса ведущих специалистов-экспертов предприятий отрасли и руководителей. Она должна включать первичный список знаний, навыков и ключевых компетенций, а также проект функциональной карты.
  5. Организация и осуществление опроса компаний.
  6. Анализ и обобщение данных, которые были получены при проведении анкетирования, для последующей разработки проекта профессионального стандарта.
  7. Подготовка проекта профстандарта.
  8. Обсуждение проекта стандарта в профессиональном сообществе.
  9. Доработка проекта стандарта с учетом полученных результатов публичного обсуждения.
  10. Согласование, проведение экспертизы и представление проекта профстандарта труда на утверждение в Минтруд Российской Федерации.
Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Лариса Николаевна Кубышко

Эксперт по предмету «Стандартизация»

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис