Сущность и виды профессиональных стандартов
Профессиональные стандарты (далее ПС) – это показатели и параметры для определения определенных рамок квалификации и описание этих квалификаций. Кроме того, ПС позволяют определять степень соответствия работы, которая выполняется тем или иным работником в социальной сфере.
ПС характеризуются показателями компетенций и способностей в родах занятий, профессиях. Чаще всего именно государство их устанавливает и определяет возможность лица заниматься конкретным видом деятельности, родом занятий или занимать соответствующую профессию (должность) (занимать соответствующее рабочее место.
Чаще всего ПС – это документ, которые устанавливает определенные квалификации, системы требования к знаниям, навыкам, системе ценностей, личностным качествам. Устанавливается также соответствие умений для выполнения поставленных задач.
Профессиональные стандарты могут быть:
- заимствованными – то есть взяты из каких-то зарубежных источников, иностранных государственных профессиональных стандартов;
- устаревшими – те, что уже заменены на новые стандарты, однако по каким-то причинам не применяются на практике;
- обработанными – те, что заимствованы с других комплексов и систем, однако обработаны и переделаны под новую сферу деятельности;
- оригинальными – непосредственно разрабатываются организациями, без заимствований других ПС;
- реформированными – заимствованные стандарты, которые реформированы для презентации в общедоступном формате.
Направленность и применение профессиональных стандартов
Профессиональные стандарты направлены на повышение эффективности работы с сотрудниками, повышения качества их труда, планирование их профессионального роста; организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, влияния на развитие требований к производительности труда и производства продукции (оказания услуг); подбор, расстановку и использования кадров; обоснования решений, принимаемых при проведении аттестации работников.
Также ПС используются для проведения оценки квалификации выпускников учебных заведений соответствующим требованиям. Профессиональные стандарты нужны для разработки образовательно-квалификационных программ и модулей на всех уровнях образования, составления учебных и методических материалов.
С помощью Профессиональных стандартов решаются вопросы в сфере управления персоналом, разрабатываются корпоративные стандарты для сотрудников. Кроме того, проводится процедура сертификации персонала, ее унификация в определенных сферах деятельности, выставляются единые требования к качеству выполненной работы и продукции, происходит согласование наименований профессий и должностей.
Принципы и требования к разработке профессиональных стандартов
К основным принципам разработки профессиональных стандартов в социальной сфере относят:
- соответствие Законам РФ;
- учет требований к адаптивности сотрудников и их компетенций, способностей, которые постоянно возрастают;
- возможность вертикального и горизонтального размещения квалификаций;
- учет опыта передовых стран, организаций, в том числе и иностранных, которые занимают лидирующие позиции в социальной сфере;
- конкретизация служебных обязанностей и трудовой функции каждого сотрудника;
- непредвзятое и ровное отношение к профессиональным и личным интересам работников;
- соответствие требований технологическому развитию организации.
Таким образом, Профессиональные стандарты в социальной сфере необходимы в государственных и частных организациях для унификации, стандартизации и установления требований к квалификации, трудовой деятельности сотрудников.
