Сущность профессионального стандарта
Сегодня во всех европейских странах наблюдается острая нехватка квалифицированных специалистов, способных на высоком уровне поддерживать научно-технический прогресс. Таким образом, человеческие ресурсы приобретают огромную значимость в борьбе за экономическое господство государства. Именно поэтому вопросом разработки и внедрения государственной системы профессиональных стандартов в определенной степени озадачены более 100 стран мира.
Тема создания указанного вида норматива на территории России появилась впервые в 1996 году. На протяжении последующих 10 лет правительство осознавало серьезность этого вопроса, но по факту активных и эффективных действий не было предпринято.
Первый шаблон профессионального документа в Российской Федерации сформировался только в 2007 году. А 7 мая 2013 года президентом страны был издан Указ N 597 «О работах по внедрению национальной социальной политики», согласно которому представителям Правительства РФ следует:
- разработать и внести на рассмотрение в Государственную Думу проект закона стандартизации, который внесет в действующее законодательство некоторые изменения, касающиеся создания, реализации и использования профессиональных нормативов;
- принять план разработки стандартов в сфере предпринимательства;
- представить и утвердить к концу 2018 года более 800 профессиональных проектов.
На сегодняшний день профессиональный стандарт представляет собой комплекс нормативных многофункциональных документов, которые содержат требования к сотрудникам определенного рода деятельности и перечень их обязательных функций и необходимых компетенций.
Говоря более понятным языком, норматив в рассматриваемой области – это инструмент, посредством которого возможно установить основные требования к умениям, знаниям, полномочиям, опыту, концепции ценностей и личным характеристикам, которые необходимы для исполнения профессиональных обязанностей или конкретной работы.
Указанные стандарты создаются при непосредственном участии членов профессиональных сообществ, поэтому они обуславливают современные требования к определённой профессии.
Предназначение подобных документов заключается в следующем:
- Для обучения – одна из ключевых задач профстандарта состоит в том, чтобы связать образование с условиями рынка труда. Дополнения и корректировки в закон об обучении обязывают правительство создавать национальные образовательные нормативы на базе новых профстандартов. Фактически на данный момент происходит пересмотр всех условий кадровой компетенций и профессионального образования в государстве, так как данная документация становится основой подготовки квалифицированных специалистов.
- Для анализа уровня сертификации и квалификации сотрудников, а также выпускников высших учебных учреждений, предполагающих получение профессионального образования.
Каковы основные задачи введения профессиональных стандартов
Главной целью учреждения и реализации профнормативов является более тщательное упорядочение правоотношений на рынке труда и актуализация существующей нормативной базы, принципы которой уже устарели. Старые справочники по квалификационной подготовке должностей не соответствуют современным нормам и требованиям, поскольку многие указанные в них специальности уже не используются, а другие актуальные профессии, наоборот, не указаны.
При этом приведение данного нормативного документа в соответствие с действующими требованиями нерентабельно. Таким образом, профессиональные документы — это более детализированный и практичный механизм, способный установить необходимые условия для квалификации сотрудников на занимаемой должности. Новые проекты призваны в полной мере заменить устаревшую регулирующую базу.
Найти необходимый текст профессионального стандарта можно на официальном сайте Минтруда и социальной защиты граждан. Все документы размещены в специальном реестре и находятся в открытом доступе.
Практическое использование профессионального стандарта
Данный вид стандартизации профессиональной деятельность в основном применим для:
- для работодателя – определение квалифицированных требований к сотрудникам;
- для работника – оценка и анализ соответствия имеющихся у него знаний требованиям трудового рынка и конкретного предпринимателя;
- для системы профессионального образования – формирование образовательных нормативов и программ, соответствующих учрежденным в законодательстве требованиям.
Наличие созданных профессиональных документов позволит представить абсолютно новую типологию профессий для определенного вида трудовой деятельности/сферы профессиональной занятости, в процессе разработки указанных нормативов у работодателей и сотрудников происходит уточнение и обновление содержания самого принципа работы.
Профессиональные стандарты помогают владельцам компаний контролировать уровень профессионализма работников, систематически улучшать и поддерживать качество предоставляемых услуг в конкретной сфере деятельности. Поскольку эта документация является тем квалифицированным минимумом, которому обязан соответствовать весь персонал и руководители отрасли, он может быть применен в качестве базы для формирования корпоративных стандартов организации и профессиональных обязанностей. При этом можно постепенно расширять основные функции сотрудников с учетом специфики предприятия производства, управления и труда, а также их прав и компетенции в компании.
Профессиональный норматив выступает основой для установления квалифицированного уровня и совершенствования начальных полномочий работников и их дальнейшей сертификации. Требования данного стандарта используются при разработке образовательной документации и учебно-методических программ, а также при выборе способов и форм обучения в системе внутрикорпоративного образования персонала.
