[Замечание] Современное предприятие является не только экономической единицей, но и общественным организмом, который имеет свою определенную социальную структуру. Главной единицей социальной структуры предприятия являются коллективы [/Замечание]
Социальная структура предприятия
Экономическая структура предприятия состоит из его производственных подразделений: это производство, сбыт и маркетинг, менеджмент, диспетчерский отдел, отдел планирования, сервис и другие структурные элементы в зависимости от конкретного предприятия.
В разрезе построения социальной структуры можно выделить три отдельных уровня: высший (коллектив производства предприятия в целом); средний (цеха, участки, отделы); первичный (смены и бригады). Выделяют некоторые виды социальных структур коллектива предприятия:
- Целевая;
- Профессионально-квалификационная;
- Социально-демографическая;
- Производственно-функциональная;
- Социально-психологическая;
- Общественно-организационная;
- Национальная социальная структура.
В зависимости от возложенных на них функций весь трудовой персонал можно разделить на две большие группы: производственный и непроизводственный персонал.
В состав первого входят все работники, участвующие в основной деятельности организации, а именно:
- руководители различных уровней,
- специалисты,
- основные и подсобные рабочие,
- ученики,
- охранники,
- работники исследовательских и конструкторских отделов.
К непроизводственному персоналу можно отнести работников ЖКХ, культурной и бытовой сферы и медико-санитарного облуживания, подсобных сельхоз предприятий, спортивных сооружений, педагогический персонал.
Коллектив как основной элемент социальной структуры
Профессионально-квалификационная структура трудового коллектива предполагает деление работников предприятия на группы по уровню их образования, подготовки, а внутри одной профессии - по уровню квалификации, стажу работы, мастерству.
Социально-демографическая структура структурирует персонал организации на группы по половому и возрастному признаку, семейному положению, уровню заработка и другим критериям. В каждой отдельной группе требуется детально изучить специфические отличия, личные интересы ее членов, характер воспроизводства рабочей силы, и другие.
Общественно-организационная структура дает информацию о системе отношений внутри коллектива, где всегда существуют формальные и неформальные группы, где формируются внутренние взаимоотношения. Противопоставление интересов различных групп может привести к социальным конфликтам внутри коллектива.
Социально-психологическая структура работников определяется системой взаимосвязи и ролей отдельных работников между собой. В результате чего складывается определенный социально-психологический настрой (климат) в трудовом коллективе, его трудовая мотивация и адаптация новых сотрудников, методы разрешение появляющихся споров и конфликтов, то есть эффективность деятельности персонала.
Национальная структура коллектива представляет собой этнический состав персонала данного предприятия. Необходимо учитывать национальные традиции и особенности каждого отдельного сотрудника, если в коллективе сформировались довольно значительные национальные объединения.
Социальная структура предприятия – это совокупность всех уровней социальной структуры, объединяемых друг с другом одной общей целью и задачей, которая может быть как производственного, так и социального характера, но выражающая одни интересы и одни общие ценностные ориентиры.
Все виды общественных структур одного предприятия определяют настроение в отношениях внутри коллектива. Детальное изучение социальных структур предприятия позволяет оптимально управлять на нем как трудовыми отношениями, так и социально-психологическим микроклиматом.
