Рынок труда представляет собой подсистему сферы человеческой деятельности, главными акторами которой выступают люди, их взаимодействия и взаимоотношения, что позволяет рассматривать его в качестве социального института.
Подходы к пониманию рынка труда как социального института
Под социальными институтами в современной научной литературе понимается типичная, устойчивая форма человеческой деятельности, которая основывается на определенных институциях, т. е. ритуалах, правилах, нормах, ценностях; определенный типичный инвариант, обеспечивающий развитие общества, сохранение его целостности и самостоятельности в процессе исторического развития.
Принимая во внимание, что рынок труда представляет собой совокупность производственных и социальных взаимодействий, можно утверждать, что данный феномен представляет собой понятие социально-экономической, культурной сферы, категорию экономического и социального порядка.
С социологической точки зрения, рынок труда понимается как динамическая система социально-трудовых взаимоотношений по поводу обмена, использования рабочей силы, условий найма, механизмов самореализации личности в производственной деятельности.
Характеристики рынка труда в социальной сфере
В рамках социологических наук рынок труда понимается как система общественных взаимодействий, взаимоотношений относительно согласования наемной рабочей силы и работодателей, которая характеризуется рядом сущностных характеристик, признаков:
- рынок труда – это совокупность экономических взаимодействий между предложением и спросом рабочей силы;
- рынок труда – место пересечения социальных и экономических функций и интересов;
- с позиций предприятий рынок труда представляет собой пространство взаимодействия фактических или потенциальных работников.
Принципы деятельности акторов на рынке труда
В процессе осуществления деятельности на рынке труда акторы руководствуются рядом принципов, включая следующие:
- принцип полезности;
- принцип личной выгоды;
- принцип максимизации прибыли;
- принцип минимизации издержек.
Таким образом, современный рынок труда представляет собой сложное социально-экономическое образование, функционирование и развитие которого осуществляется в соответствии с рядом принципов.
Кроме того, рынок труда успешно реализует ряд социально значимых функций, включая функцию осуществления регулирования между спросом и предложением рабочей силы, распределения рабочей силы и пр.
Изменения рынка труда как социальной системы
Необходимо отметить, что на современном этапе социально-экономического, исторического развития рынок труда претерпевает существенные изменения, обусловленные комплексом факторов, включая следующие:
- структурные экономические изменения, кризисное состояние отдельных форм собственности;
- глубокие перемены в системе занятости;
- снижение уровня и качества жизни населения;
- усиление социального «атомизма», стратификации общества, социальной депривации, в результате которой часть населения оказывается ограниченной или лишенной доступа к духовным, материальным ресурсам.
В результате влияния совокупности указанных факторов осуществляются глубокие изменения рынка труда как социоэкономического феномена, выдвигаются качественно новые требования к уровню подготовки специалистов.
Рынок труда, таким образом, представляет собой своеобразный индикатор социальных изменений на каждом конкретном этапе исторического развития общества.
