Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Методы управления социальной сферой

Сущность методов управления

Определение 1

Метод управления – это совокупность различных способов и приемов воздействия на объект с целью достижения поставленных целей.

Методы управления способствуют реализации законов и принципов управления в социальной сфере, через них осуществляется управленческая деятельность.

Методы управления характеризуются следующими критериями:

  1. Направленность управления. Показывает ориентированность методов на объект управления.
  2. Содержание управления. Включает систему специфических способов и приемов воздействия.
  3. Организационная форма. Определенное, специфическое воздействие на конкретную ситуацию. Воздействие может носить непосредственный, или прямой характер или быть косвенным (определение задач, организация стимулирующих действий).

Классификация методов управления

Все методы управления делят на две основные группы:

  1. Основные методы. Четко выражен содержательный аспект, выделяемый по признаку соответствия методов требованиям объективных законов (организационно-технических, экономических, социальных).
  2. Комплексные, или сложные методы. Образуются в результате различных сочетаний основных методов управления.
Замечание 1

В практической деятельности управления одновременно применяют различные сочетания методов управления, находящихся в состоянии динамического равновесия и органически дополняющих друг друга.

Методы управления бывают:

  • организационно-административные – основаны на прямых указаниях, носящих директивный характер;
  • социальные, социально-психологические- используются для усиления социальной активности населения;
  • экономические – направлены на экономическое стимулирование;
  • самоуправление - разновидность саморегулирования сферы социальной политики.
«Методы управления социальной сферой» 👇
Помощь эксперта по теме работы
Найти эксперта
Решение задач от ИИ за 2 минуты
Решить задачу
Помощь с рефератом от нейросети
Написать ИИ

По содержанию методы управления в социальной сфере могут отражать требования объективных законов развития социума: организационно-технических, социологических, экономических, демографических, психологических и т.д.

Методы управления непосредственно связаны с реализацией социальных целей через:

Методы социального управления включают методы:

  • социального регулирования - применяются для упорядочения общественных отношений за счет выявления целей и интересов различных групп, коллективов, индивидуумов;
  • социального нормирования – благодаря внедрению социальных норм помогают упорядочить различные социальные взаимоотношения;
  • морального стимулирования – используются для поощрения групп, коллективов, работников, добившихся успехов в профессиональной деятельности;
  • социально-политические – применяются для привлечения работников социального образования к социальному управлению;
  • социально-психологические – используются для всестороннего развития человека, обеспечения удовлетворения его потребностей, повышение эффективности коллективов и трудовой активности;
  • психологические – регулируют межличностные отношения путем подбора и расстановки сотрудников (методы гуманизации труда, комплектования малых групп, профессионального отбора и т.д.);
  • экономические – использование системы экономических категорий и законов рыночной экономики.

Организационно-административные методы социального управления

Организационно-административные методы основываются на дисциплине, власти, ответственности. Основными видами организационно-административного воздействия являются:

  • прямое административное указание;
  • принятие норм и правил, регулирующих деятельность сотрудников;
  • определение процедур административного воздействия;
  • разработка рекомендаций, направленных на совершенствование и организацию процессов, претерпевающих организационно-административному воздействию;
  • осуществление контроля и надзора за функционированием организаций и деятельностью сотрудников.
Замечание 2

Основной формой реализации организационно-административных методов является оперативное вмешательство в процесс управления для координации его участников при осуществлении поставленных задач. На управляемый объект методы оказывают воздействие через распоряжения, приказы, оперативные указания, систему поддержания трудовой дисциплины и т.д.

Методы организационно-административного управления регламентируются актами трудового законодательства, хозяйственного законодательства, социального регулирования.

Формы проявления методов организационно-административного управления:

  • обязательное предписание – приказ, распоряжение, запрет и т.д.;
  • согласительные меры – компромиссы, консультации;
  • пожелания и рекомендации – разъяснение, совет, общение, предложение и т.д.
Дата последнего обновления статьи: 27.09.2024
Получи помощь с рефератом от ИИ-шки
ИИ ответит за 2 минуты
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot