Социология труда
Социология труда является одной из отраслей социологической науки. Предметом изучения социологии труда выступает труд как общественное и экономическое явление. Также в поле зрение исследователей в области социологии труда попадают общественные отношения, которые связывают участников трудового процесса в рамках трудовой деятельности.
Основные понятия, которые включает в себя социология труда – это содержание труда, его характер, условия и формы труда. К формам труда следует отнести две основные:
- Коллективная форма труда – реализуется в рамках одного коллектива, полностью сконцентрирована на результатах работы нескольких людей, влияет на жизнь каждого и должна отвечать цели организации;
- Индивидуальная форма труда – в данном случае человек самостоятельно и для удовлетворения собственных потребностей реализует трудовую деятельность. Может обходить без посторонних, вмешательство других людей уже препятствуют реализации чисто индивидуальной трудовой деятельности.
Наряду с объективными характеристиками, которые исследует социология труда, также исследователи отмечают интерес к отношению работника к предмету труда, процессу реализации трудовой деятельности и результатам труда. Это отношение находит свое отражение именно в тех показателях, которые характеризуют следующие аспекты:
- Удовлетворенность собственной трудовой деятельностью;
- Установки и ценностные ориентиры, которым следует человек в рамках реализации своей трудовой деятельности;
- Отношения между работниками или некоторыми отдельными группами, в которые включены работники разных рангов и категорий.
Труд, так же, как и трудовая деятельность, всегда осуществляются в определенных условихя, которые обусловлены как социально, так и экономически. Связаны они с той или иной социально-профессиональной группой, которая реализует деятельность, и с той группой, чьи интересы и потребности при этом удовлетворяются.
Возникла социология труда на стыке 19-20 веков. Основы как теоретического, так и практического характера были заложены Ф. Тейлором, затем развивались такими известными авторами, как Э. Мэйо, А.К. Гастевым. Таким образом, теоретико-методологические основания отражены как в работах зарубежных исследователей, так и в работах знаменитых отечественных социологов.
Ключевые категории социологии труда
Как и любой другое научное знание, социология труда обладает своим собственным понятийным аппаратом. Основными категориями социологии труда являются: «характер труда», «содержание труда» и «условия труда». Также очень важно, что в рамках социологии труда анализируется отношение работников к трудовой деятельности, трудовая адаптация, социально-психологический климат, который складывается в рамках организации.
Содержание труда – это социально-экономическая категория. Она отражает функциональное распределение, которое присутствует на рабочем месте. К функциям относится наблюдение, контроль, регистрация, а также управленческая и исполнительная функции). сочетание тех или иных функций в рамках одной и той же трудовой деятельности характеризует содержание тех или иных конкретных видов труда. Также авторы делают акцент на том, что очень важно учитывать то время, которое работник тратит на реализацию той или иной трудовой деятельности. С учетом содержания труда следует выделять следующие его типы:
- Умственный труд – это труд, который реализуется человеком с использованием своего интеллектуального потенциала. При этом физические затраты сводятся к минимуму. Умственный труд чаще всего берут на себя известные политики, ученые (интеллектуальная элита);
- Физический труд – это труд, в котором человек может как использовать, так и не использовать свои интеллектуальные возможности. При этом обязательное условие – это использование своего физического потенциала. Чаще физическую работу считают более опасной, чем интеллектуальную, так как она может подорвать здоровье человека. Но здесь авторы спорят с данным утверждением: они пишут о том, что зачастую умственное перенапряжение может быть еще более опасным, чем физическое, вести к переутомлению, психическим отклонениям.
Содержание труда выступает практически одним из ключевых, если не самым ключевым фактором в социологии труда. Он определяет направление развития трудовых навыков человека, а также его отношение к трудовой деятельности, степень удовлетворенности собственной деятельностью. Все это входит в перечень признаков, которыми отличается характер труда в той или иной организации.
Условия труда – это еще одна категория, которая входит в рамки социологии труда. В условия труда входит особая совокупность факторов, которые могут оказывать влияние на работоспособность работника, а также на состояние его здоровья. Условия труда отражают готовность самой организации вести трудовую деятельность, обеспечивать работника возможностями развиваться, строить карьеру, приносить пользу организации и самому получать необходимые дивиденды. Через условия труда выстраивается и отношение труда. Если для работника сформированы все возможные и благоприятные условия, через которые он осуществляет свою деятельность, то он будет относиться к своей работе благоприятно, стараться вносить что-то новое, получать от нее удовольствие. Но некоторые условия труда могут демотивировать работника, заставить его ненавидеть работу, выполнять ее безответственно, без должной отдачи.
Таким образом, отношение к труду – это та категория, которая способна отражать фундаментальные основы системы ценностей личности, комплекс мотивов, которые связывают личность с деятельностью, которую она реализует, и с обществом, в котором она способна реализовывать свою деятельность и, соответственно, самоутверждаться и развиваться. Все категории социологии труда тесно связаны друг с другом, они не могут существовать автономно друг от друга.
