Социология коллектива и малых групп

Коллектив, его признаки и классификации

В науке коллектив понимается по-разному. С одной точки зрения он является организованной группой людей, объединением, с другой – это высокая степень развития социальной группы, где у каждого есть свои права, обязанности, предпочтения в деятельности. Люди сегодня работают не в одиночку – они связывают свою деятельность с другими людьми, поскольку так можно добиться более эффективного результата. Группа (коллектив) может формироваться по различным принципам:

1. по территории проживания;
2. по профессиональным навыкам и ориентациям;
3. по случайному стечению обстоятельств.

Социальные условия также могут стать фактором, который объединяет людей в группы, но это не означает, что все члены группы должны регулярно находиться друг с другом и выполнять совместную работу. В данном случае основной фактор - это выстраивание межличностных отношений, создание условий для того, чтобы каждый мог успешно взаимодействовать друг с другом, быть включенным в эту систему взаимодействий. Внутри групп и коллективов также могут формироваться так называемые коалиции. это подгруппы, которые ориентированы на то, чтобы оказывать влияние на групповое поведение. коалиция может быть управляющей, управляемой, а может быть самоуправляемой. Такими же критериями наделяют и малые группы, и коллективы. Все зависит исключительно от их личных ориентаций и желаний.

Психологическое признание является еще одним признаком настоящего коллектива. Члены коллектива признают друг друга, они отождествляют себя со сложившейся группой, поскольку в ней и ее деятельности лежат совместные интересы, идеалы, принципы и сходства. Характеры участников коллектива также могут дополняться, что позволяет членам коллектива обмениваться информацией, знаниями и опытом, социальными установками и ценностями. Конечно, внутри коллектива могут формироваться разнообразные отношения, но все же единства намного больше, особенно если этот коллектив управляем.

Классификация коллективов очень разнообразна. Например, по характеру установленных внутренних связей принято различать формальные и неформальные коллективы:

1. формальные коллективы создаются в основном из-за внешних причин. Это могут быть процесс организации и реорганизации, по воле руководителя, для того, чтобы выполнять многочисленные определенные задачи;
2. неформальные коллективы складываются преимущественно спонтанно. Участники регулярно обращаются друг к другу для получения определенной информации, а также для достижения поставленных целей. Руководителя, в отличие от формальных коллективов, у неформальных нет. Зато могут быть неформальные лидеры, которые также делегируют задачи, назначают их или несут ответственность за осуществляемую деятельность.

По составу коллективы могут быть разнородные и однородные. По продолжительности существования в современной науке выделяют постоянные и временные коллективы. Как правило, временные коллективы могут постепенно становиться постоянными. На это могут повлиять как внешние, так и внутренние факторы. Сегодня коллективы очень разнообразны – ими являются комитеты и команды, псевдокоманды и настоящие команды, высокоэффективные команды и рабочие группы. У каждого имеется своя цель, свое направление и свои способы для достижения поставленных целей.

Социология малых групп

В малые группы могут быть включены различные внутригрупповые отношения, например, профессиональные, семейные, образовательные. Внутри малой группы у индивида выше шанс социализироваться, получить опыт взаимодействия с окружающими, приспособиться к жизни, выбрать для себя профессиональную направленность в деятельности. Существует несколько подходов к изучению малых группы. Перечислим некоторые из них:

1. социометрический подход. Представителем данного подхода в социологии является Дж. Морено. Суть данного подхода заключается в количественном измерении уровня отношений симпатий и антипатий в группе.
2. теория групповой динамики. Представителями концепции являются К. Левин, Дж. Хоманс. Суть концепции состоит в том, что исследователи проводят углубленный анализ форм и отношений внутри социальной группы. Представителями концепции являются К. Левин, Дж. Хоманс. Смысл данной концепции в том, что анализирует формы и отношения внутри группы. Таким образом прослеживаются закономерности и формы изменений внутри малых социальных групп.
3. теория группового поведения – иными словами это направление носит название бихевиоризм. Представитель – Питирим Сорокин, который изучал формы взаимодействия между членами социальных групп, групповые конфликты и мотивы для групповой динамики.

Малые группы обладают своими признаками, такими как малый состав (немногочисленность), общность групповых интересов и норм, совместная деятельность в различных ее проявлениях и устойчивость межличностных контактов. Иногда малые группы могут быть на порядок эффективнее, а деятельность может быть результативнее, чем деятельность внутри крупных групп. Это обусловлено взаимосвязанностью, взаимозависимостью каждого из участников, что позитивно влияет на успех малой группы.