Основной принцип теории обмена Блау
Американский социолог П. Блау, работающий в рамках парадигмы обмена, Блау извествен прежде всего основной своей работой, написанной в рамках указанной парадигмы, «Обмен и власть в социальной жизни». Вразрез с Хомансом, его интересуется больше не психологическими, а социологическими аспектами обмена, причем не только на межличностном уровне, но в различных социальных структурах. Сам обмен Блау определяется как совокупность действий, которые зависят от получаемых одними индивидами от других индивидов вознаграждений и прекращаются с прерываением этих вознаграждений».
Так как Блау дружил с Хомансом и учился у него, его теория во многом строится на данных Хомансом характеристиках обмена, понимаемого как элементарная экономическая модель поведения людей. Вследствие этого, он наделял такие категории, как выгода и польза, важным значением, объясняя различные стороны взаимодействий индивидов и общественных структур. Так, один из принципов теории обмена Блау состоит в следующем: вероятность осуществления определенной деятельности человеком определяется ожидаемой выгодой от другого, в отношении которого она будет осуществлена.
Данный принцип обмена можно использовать и в объяснении межорганизационных и межинституциональных взаимодействий. В отношениях между различными социальными структурами, по мнению социолога, обмен является зачастую не прямым, а косвенным и вследствие этого значительно более сложным и опосредованным. Для него характерно активное «вмешательство» факторов нормативности и контроля. Такая трактовка делает возможным Блау осуществление попытки перевода теории обмена с микро- на мезоуровень (на котором действуют фирмы, организации, социальные структуры, институты).
Интеграция теории обмена и теории социальных структур
Ясны причины заинтерсованности американского социолога проблемами социальных структур, социальных институтов и организаций. Называя в самом широком смысле социальные структуры многомерным пространством, которое образуют линии дифференциации, они характеризуется им как серии, каждая более узкая из которых входит в более широкую. Например, чтобы изучить структуру трудовых коллективов, нужно рассмотреть их непосредственную социальную среду, то есть организационные условия в подразделении фирмы, где эти коллективы работают. Изучая структуру фирм, нужно обратить внимание на условия рынка как непосредственную социальную среду их функционирования. И наоборот, на более низком уровне находятся элементы изучаемой структуры – в нашем случае работники, входящие в трудовой коллектив.
Одна из главных задач теории Блау – соединение, интеграция теории обмена с теорией социальных структур. Каждая из них дает сделать определенные выводы о социальном взаимодействии, но они не будут полными. Так, одной теории обмена недостаточно, чтобы объяснить сложные социальные структуры (в частности структуры мезо- и макроуровней). В то же самое время теория социальной структуры, лишенная аналитических возможностей, которые предоставляет характеристика поведения людей, когда они обмениваются различными социальными свойствами и качествами, благами и ценностями, не сделает возможным объяснение многих отношений и процессов в обществе.
Таким образом, теория Блау состоит из двух «картин» социального анализа. Первая основана на применении теории обмена к анализу микропроцессов, в рамках межличностных взаимодействий. Вторая является «картиной», висящей над первой, и основана на активном использовании им теории социальных структур (в более широких масштабах – структурно-функционалистской парадигмы для характеристики общественных макропроцессов.
