Формы социологических исследований

Основные формы социологических исследований

Различают следующие основные формы социологических исследований:

1. Пилотажное, или разведывательное исследование является самым простым видом конкретно-социологического анализа. Используется для «обкатки» инструментария (методические документы, позволяющие отобрать первичную социологическую информацию – бланк-интервью, анкеты, опросные листы и др.) исследования и в качестве предварительного этапа масштабных исследований с целью корректировки и уточнения задач и гипотез исследования, получения дополнительной информации.
2. Статистическое исследование является комплексом моделей и методов прикладной математической статистики, которые используются при сборе, обработке и анализе материала эмпирического исследования. На его основании строятся диаграммы, графики, шкалы, создаются таблицы. Статистическое исследование является основой для описательного и аналитического исследований.
3. Описательное исследование предполагает получение эмпирических данных, которые позволяют понять структуру изучаемого объекта, элементы, входящие в его состав. Исследование используют, если объектов выступает относительно большая группа людей с различными качественными характеристиками (коллектив крупной организации или предприятия, в состав которого входят люди различной квалификации, профессий, разного образования, отличающиеся друг от друга по ряду признаков.
4. Аналитическое исследование является наиболее сложным видом исследования, который требует высокого уровня квалификации исследователя. Исследование выявляет причинные связи между отдельными элементами изучаемого объекта. Аналитическое исследование ведет к практическому использованию полученных результатов.
5. Экспресс-опрос используется для оперативного получения необходимой информации об объекте исследования. Выявляет отношение людей к острым экономическим и политическим событиям. Часто применяется для оценки хода и результата избирательной компании.

Сравнительные исследования и их формы

При изучении динамики социальных процессов и явлений используются сравнительные, или повторные исследования, среди которых выделяют следующие формы:

1. Трендовые исследования. Проводимые на одном и том же объекте повторные исследования, в пределах подобной первоначальной выборке, осуществляемые с целью рассмотрения динамики изучаемых процессов и явлений.
2. Панельные исследования. Многократно проводимое исследование одних и тех же респондентов по одной выборке через строго определенные промежутки времени.
3. Лонгитюдные исследования – разновидность панельных исследований. Продолжительное изучение изменений в социальном развитии определенных представителей молодежи через определенные интервалы времени.
4. Мониторинг. Система систематического, комплексного исследования изменений в целостном объекте. На протяжении длительного времени происходит накопление информации для ее сравнения с повторно полученными через определенные промежутки времени данными.

Формы организации эмпирических исследований

Социологические исследования могут осуществляться по:

• плану работы социологических служб управленческих структур, предприятий, политических организаций и других организация, в штате которых есть социологи;
• по плану деятельности социологических кафедр, лабораторий, факультетов университетов при бюджетном финансировании;
• инициативе исследователя с использованием его средств (например, написание диссертации);
• заказу руководителей предприятий и организаций, не имеющих своих штатных социологов.

Причины организации эмпирических исследований:

1. Необходимость реформирования организации, выявление наилучших методов и путей этого реформирования.
2. Потребность в исследовании конкретных социальных процессов и явлений, проявляющихся в организации и несущих негативную окраску: массовые нарушения трудовой дисциплины; конфликты между коллегами, руководителями и подчиненными; повышенная текучесть кадров; несбалансированность работы разных подразделений и т.д.
3. Внедрение в организации новшества: новая форма оплаты труда; использование новой техники; изменение состава поставщиков, рекламной деятельности, номенклатуры продукции, дилеров; новые управленческие технологии и т.д.
4. Кризисная ситуация развития организации, выбор дальнейшего пути.
5. Потребность улучшения социально-психологического климата, усовершенствование работы с персоналом.
6. Своевременное решение конфликтов, предупреждение крайних проявлений протестного поведения, необходимость управления конфликтами внутри организации.
7. Выяснение причин, в результате которых товары и услуги организации не имеют необходимого спроса.