Специфика социальных норм труда
Сфера труда является очень обширной, и играет немалую роль в жизнедеятельности и существовании человека. Трудовая деятельность – это следующий этап после получения образования. В труде человек реализует себя, свой творческий, умственный и физический потенциал. Одно из ключевых условий трудовой деятельности – это договор между работником и предприятием (организацией), в котором заранее предписаны правила организации труда, трудового места, регуляции поведения работника, взаимоотношений человека и коллектива, а также с руководителем. Помимо этого, в трудовом договоре обозначается размер оплаты труда и премий, которые предназначены человеку по результатам выполнения им всех условий работы. В связи с этим нам необходимо проанализировать социальные нормы труда человека.
Социальные нормы труда являются правилами трудового поведения человека-работника, которые в свою очередь очень сильно отличаются от экономических и технологических норм.
Социальные нормы труда регулируют сферу взаимодействия работника с руководством трудовой организации, а также с самой организацией и ее сотрудниками. Социальные нормы регламентируют правила общения, права и обязанности человека в условиях труда; эти нормы предписывают работнику должные и, что очень важно, допустимые поступки в трудовой сфере.
Существует несколько основных видов социальных норм труда:
- Правовые социальные нормы труда;
- Профессионально-должностные социальные нормы труда;
- Моральные социальные нормы труда.
Правовые нормы труда
Правовые нормы труда выступают в качестве предписанных и обозначенных в нормативно-правовых документах нормах выработки, времени, условий и качества трудовой деятельности, к которой готов человек, выбирая свою профессию.
На территории нашей страны правовые нормы труда зафиксированы в Трудовом Кодексе Российской Федерации от 30.12. 2001 №197-ФЗ. Ключевые моменты обозначены в Статье 160 ТК РФ «Нормы труда». Согласно ей, нормы труда четко зафиксированы, но могут подвергаться некоторым изменениям, если работодатель примет решение внедрить предметы новейших технологий (новое компьютерное оборудование, машины и иные средства). Также нормы труда достаточно гибкие в случае проведения конкретных мероприятий по обеспечению роста производительности труда.
Тем не менее, некоторые нормы труда остаются типовыми, они меняются, но их основания остаются такими же. К типовым нормам труда относятся:
- Межотраслевые – направленные на взаимодействие нескольких смежных отраслей, где деятельность подчиняется одним и тем же принципам, возможен обмен кадрами, продукцией, опытом и знаниями;
- Отраслевые – нормы труда, которые обозначены в условиях одной и той же отрасли в рамках одного предприятий (организации, фирмы, компании, завода или корпорации);
- Профессиональные – нормы труда, которые зависят от профессиональной направленности работника. Также такие нормы труда напрямую зависят от характера трудовой деятельности, поскольку она может быть физической, умственной. Труд может быть ручным или машинным, домашним или на территории предприятия и прочее.
Правовые нормы труда могут изменяться качественно, в рамках своей формулировки. Причем, это может производить сам работодатель по своему усмотрению. Но важно то, что изменения не могут противоречить интересам государства. Работник же вправе отказаться от новых условий и норм труда, что повлечет за собой отработку и последующее увольнение по собственному желанию.
Моральные нормы труда
Моральные социальные нормы труда также четко санкционированы, но их целью является не только регуляция и предписание правил поведения в рамках корпорации, но еще и поиски способов мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
На моральную составляющую социальных норм труда оказывают влияние не только экономические условия жизнедеятельности, но и поведение человека в условиях его трудового коллектива, а также в процессе той трудовой деятельности, которую он призван исполнять.
В середине 20 века в научном обороте, а также трудовой сфере появляется такое понятие, как «трудовая мораль». Трудовая мораль – это сумма всех чувств удовлетворения, которые отдельные люди (члены группы, индивиды) ощущают благодаря своему членству и участию в определенной организации и ее деятельности.
Это значит, что человеку как работнику организации очень важно ощущать себя частью большого коллектива. Устраиваясь на работу, люди преследуют большое количество целей: кто-то стремиться просто заработать деньги, но есть и те люди, которые полностью отдают себя рабочему процессу. Именно для них важно понимать, какую роль они играют для своей компании, и какую пользу они могут ей принести. Конечно, многое зависит от личностных качеств индивида, поскольку очень важно объективно и адекватно оценивать свои умственные и физические возможности и соотносить их с требованиями организации. Часто мы слышим фразу «ожидания не совпали с реальностью». Именно с этим сталкиваются люди, которые необъективно переоценивают себя, и их деятельность не соответствует требованиям организации в полной мере. Таким образом, речи о трудовой морали может не быть, ведь человек не получил удовлетворение от своего труда.
В качестве некоторых социальных норм труда исследователи также выделяют такие, как: творческое отношение к трудовой деятельности, стремление трудиться не жалея сил, постоянное стремление к самосовершенствованию, инициативность, инноваторские особенности, нестандартное мышление. В трудовой деятельности также важная солидарность, особенно если дело касается проектной работы или работы в больших коллективах, где каждому отведена своя роль, и рабочие обязанности поделены между всеми членами трудового коллектива. Особенно это важно в коллективах, где существует несколько уровней: начальство, подразделение на отделы, совет директоров, штатные сотрудники.
