Характеристика механизмов групповой динамики
Иногда рассмотрение социальных групп не ограничивается анализом их функционирования. Перед исследователями встают вопросы о том, как и каким образом развивается малая группа, под воздействием каких механизмов она возникает, и что приводит к ее окончательному исчезновению в складывающихся условиях.
Говоря о группообразовании, следует сразу упомянуть о следующих механизмах групповой динамики, которые рассматриваются авторами в различных литературных и эмпирических материалах:
- Разрешение внутригрупповых противоречий – в данном случае механизм необходим для того, чтобы продемонстрировать членам группы значимость общей цели. Также каждому открываются возможности высказать свое мнение, предложить наиболее оптимальные и целесообразные пути по разрешению возникших противоречий и трудностей;
- «Идиосинкразический кредит»;
- Психологический обмен между членами группы и руководителями.
Исследователи, которые рассматривают специфику группового развития, подчеркивают, что сегодня существует сразу несколько типов внутригрупповых конфликтов, которые препятствуют успешному развитию группы и выходу ее на совершенно новые уровни.
Во-первых, это возрастающие возможности группы и ее актуальная деятельность, которая иногда не позволяет реализовывать потенциал участников. Такое противоречие складывается на основании недостатка ресурсов, а также недостаточной осведомленности о возможностях выхода на совершенно новый качественный и количественный уровень. Второе противоречие – между растущим стремление членов группы к самореализации и утверждению себя как специалистов и усиливающимися тенденциями включения личности в групповую структуру.
Таким образом, человек стремится проявить себя и следует своим интересам, но сталкивается с непониманием со стороны коллектива, где все борются за общность идеи.
Также проанализируем такой механизм, как идиосинкразический кредит. Это феномен, которые не связан с развитием группы: он больше относится к проблемам соотношения уровня нормативного поведения и величины статуса индивида в группе. В данном случае делается акцент на изучение такого явления, как конформизм.
Чем выше статус человека в группе, тем ниже уровень его конформности. Если же человек обладает невысоким уровнем, а его знания достаточно посредственны, то, соответственно, он будет полагаться на мнение большинства, присоединяться к его рассуждениям, поскольку ему будет неудобно высказывать свою точку зрения из-за недостатка знаний и страха быть осужденным.
Психологический обмен и адаптация как механизмы групповой динамики
Рассмотренные в предыдущей части статьи механизмы достаточно известны, но есть также еще несколько механизмов групповой динамики, которые занимают особое место в социально-психологических исследованиях малых групп. Начнем с рассмотрения психологического обмена. Это механизм, который отражает процессы обмена между членами группы опытом и достижениями, а также ценностями. Это приводит к тому, что мировоззрения и мировосприятие членов группы меняется и, соответственно, меняется внутригрупповой климат. В случае продуктивности группа продолжает развиваться, усиливая свои позиции и опыт каждого участника. В противоположной ситуации происходит деградация членов группы, а это, в свою очередь, ведет к прекращению существования сообщества. Один из примеров ценностного обмена – отношения партнеров по группе (коллег) в феномене лидерства.
Очень важно отметить феномен конформности, который приводит к выделению такого механизма, как влияние меньшинства или влияние большинства. Так, например, конформность – это когда на человека воздействует абсолютное большинство группы, и он вынужден (осознанно или неосознанно) подчиняться мнению, даже если оно противоречит его внутренним установкам. Нормализация – это взаимный компромисс, который достигается всеми участниками группы в отношении какого-либо вопросы или решения. Инновация – это создание ситуации заранее спланированного конфликта со стороны меньшинства с целью убедить большинство в необходимости принятия той или иной точки зрения. так, меньшинство делает акцент на причинах конфликта, поэтому иногда может достигать определенного успеха среди остального группового большинства.
Последний механизм групповой динамики – это адаптация к постоянно меняющимся условиям окружающей среды. Стоит отметить, что вся совокупность социальных процессов внутри группы не могут рассматриваться вне их связи с изменениями в ее непосредственном, а также опосредованном социальной окружении. Чтобы группа чувствовала себя максимально комфортно и безопасно, каждый ее член нуждается в адаптации к условиям. Особенно это касается людей, которые до этого осуществляли свою деятельность в рамках сторонней социальной группы. Придя в новую группу, ему необходимо избавиться от старых установок и полностью интегрироваться в новую среду. Процесс адаптации считают важнейшим механизмом групповой динамики, поскольку успешное вхождение во внутригрупповую среду говорит о том, что для человека созданы все подходящие условия, которые помогают ему в этом процессе.
Таким образом, рассмотрев механизмы групповой динамики, мы можем сделать вывод о том, что благополучие малой группы зависит от состояния и внутренней гармонии ее членов. Если в группе есть люди, которые чувствуют дискомфорт и не могут адекватное воспринимать сложившиеся ситуации, то это будет мешать в дальнейшем развитии группы, а также будет препятствовать ее конкурентоспособности. Большая ответственность ложится на руководителя группы, а также на ее формального или неформального лидера. Эти люди (или группы людей) должны обладать достаточными навыками и знаниями, чтобы выстраивать грамотные отношения в группе и наделять каждого члена группы его обязанностями и правами.
