Групповая сплоченность как элемент групповой динамики
Групповая сплоченность в современной социальной психологии выступает в качестве одного из процессов, который протекает в рамках групповой динамики. Именно групповая сплоченность характеризует степень приверженности членов группы ее интересам. Именно благодаря сплоченности появляется возможность обеспечивать последующее развитие группы как коллектива, а не просто как объединения людей, которое распадается после достижения поставленных целей.
Учеными было доказано, что для сплоченной группы, которую можно называть коллективом, характерно так называемое «Мы-чувство». Это – особая групповая идентичность, при которой человек перестает воспринимать самого себя как индивидуалиста, а интересы группы ставит выше собственных, иногда жертвуя ими абсолютно сознательно. Степень групповой сплоченности демонстрирует уровень развития группы, а также близость ее к тому коллективному уровню, к которому обычно стремятся все руководители при создании сообщества.
Некоторые авторы (например, отечественный исследователь А. В. Петровский) выделяют сразу несколько этапов (уровней) развития группы, принимая во внимание критерий ее сплоченности:
- Диффузная социальная группа, которая обладает наименьшим уровнем сплоченности участников;
- Ассоциация – это более сплоченная группа, но в ней участникам свойственен индивидуализм;
- Кооперация – сплоченность участников группы на основе их личных интересов, но при этом эффективность разрешения какого-либо противоречия достигается в результате совместных усилий;
- Корпорация – превалирование личных интересов, которые имеют схожую направленность. Один из наиболее ярких признаков корпорации является внутренняя конкуренция членов, что мотивирует их к осуществлению трудовой и организаторской деятельности;
- Коллектив – сплоченность членов группы на основе совместной деятельности. Также отметим, что в коллективе участники связаны друг с другом сильными эмоциональными связями, все их негативные переживания всегда сводятся к коллективным, впрочем, также, как и радость побед.
Свойства сплоченной группы
Сплоченные группы (коллективы) всегда обладают особыми свойствами, которые отличают их от всех остальных групп (коопераций, ассоциаций, корпораций). Во-первых, это привлекательность членов группы друг для друга. Здесь люди не пытаются разглядеть друг в друге недостатки, так как они осознают, что только достоинства каждого позволят достичь желаемого результата и вывести группу на качественно новый уровень. Во-вторых, сходство между участниками группы. Например, они имеют одинаковый или схожий набор ценностей, интересуются одними и теми же вещами, читают одни и те же книги. Это важно для того, чтобы чувствовать единство друг с другом, ощущать взаимопонимание и поддержку.
Сплоченность социальной группы оценивается по тому аспекту, насколько групповые цели соответствуют потребностям самих членов группы. Необходимо ставить перед участниками четкие и конкретные цели, а также ориентировать исключительно на успех. Мотивация играет важную роль, а также создание такого микроклимата, который будет демонстрировать участникам их значимость в группе, преобладание мнения большинства. Конфликты могут негативно сказаться на показателях сплоченности, из-за чего нередко группы попросту распадаются, или ее покидают те участники, которые не справились с коллективным напряжением и негативным влиянием. Такое своеобразие связей членов группы от отстраненного может перерастать в более эмоциональное: они начинают привязываться друг к другу, обмениваться опытом и чувствовать необходимость во мнении другого человека.
Для того, чтобы обеспечить сплоченность внутри группы, и специалисты, и лидеры группы пользуются некоторыми практическими инструментами, которые необходимы для того, чтобы процесс сплоченности и чувство единства превалировали над индивидуализмом и желанием отстраниться от остальных в угоду своих ценностей. К основам обеспечения групповой сплоченности отнесем следующие:
- Методы и приемы, которые используются для организации деятельности между членами группы. В данном случае деятельность организуется в соответствии с принятием общей цели и стремлением достичь ее, используя все свои внутренние ресурсы;
- Приемы и методы, которые используются для организации общения членов группы, эмоционально удовлетворительного для каждого участника. Климат должен быть доброжелательным и располагающим к ежедневной деятельности. Если мы говорим о детском коллективе, то необходимо с самого начала прививать детям разнообразные культурные способы общения, а также акцентировать внимание на том, чтобы обеспечивать уважительное отношение к одноклассникам и другим участникам коллектива.
Также нередко организуют специальные мероприятия (например, тренинги), которые позволяют людям открывать возможности для лучшего взаимопонимания. В процессе тренинга член группы познает самого себя, находит скрытые способности, которые могут помочь ему работать с группой, независимо от ее состава. Вырабатываются навыки эффективного коммуницирования, члены группы выдвигают новые идеи для дальнейшей совместной деятельности, переосмысливают старые ценности. Здесь очень важны основы групповой сплоченности, поскольку именно благодаря ей люди начинают воспринимать друг друга не как соперников, а как коллег и соучастников.
Если сплоченности не удается добиться, то это приводит к распаду группы, отсутствию у нее совместных тенденций к дальнейшему развитию. Однако, не все участники могут выйти из группы: если их интересы все же совпадают, они преобразуются уже в другую группу, которая продолжает свою деятельность, но в ином составе или в поиске новых единомышленников. Поэтому сплоченность играет большую значимость в организационном процессе, ее должен контролировать и направлять специалист, знающий основы коммуникаций и имеющий опыт работы психологом.
