Сплоченность группы

Сущность групповой сплоченности

Групповая сплоченность представляет собой результат взаимодействия сил всех участников группы, который направлен на удержание каждого члена группы, создание благоприятных условий, стремления самоотверженно и преданно работать на интересы и цели группы.

Когда группа сплочена, все ее участники проявляют активное желание поддерживать друг друга, защищать и гарантировать безопасность коллективу, его духовным источникам. Если же группа сплочена слабо, то она не развивается, что приводит к утрате исходных позиций и интереса к достижению поставленной групповой цели, участники не стремятся проявлять активность и достигать каких-либо результатов.

Одним из наиболее ярких примеров групповой сплоченности является неформальное объединение подростков, которые объединяются в малые группы по интересам. Это достаточно хорошо сплоченные группы, которые продолжают существовать, несмотря на запреты со стороны взрослых.

Еще одним примером групповой сплоченности можно назвать эмоциональную близость в семьях, так как каждый член семьи отождествляет себя с конкретной семьей. Особенно это присуще тем семьям, в которых члены зависят друг от друга, находят эмоциональную поддержку друг у друга, могут рассчитывать на родных в случае трудностей или при необходимости принять сложное решение. Все это объединяет членов семьи, делает их более сплоченными.

Критерии групповой сплоченности

Основными критериями групповой сплоченности являются:

1. Сходство основных ценностей у всех или у преобладающего большинства членов группы.
2. Определенность и ясность целей и миссии группы.
3. Наличие тесной взаимозависимости между членами группы, в процессе выполнения совместной деятельности.
4. Высокий уровень взаимной симпатии в общении и межличностных отношениях между участниками группы. Чем больше участников группы выражают друг другу симпатию, тем выше в группе уровень сплоченности.
5. Степень полезности и привлекательности группы для всех участников группы. Чем больше участников группы удовлетворены своим участием и причастности к группе, тем выше уровень ее сплоченности.
6. Наличие оптимального стиля руководства (лидерства).
7. Небольшое количество участников группы, оптимальное для того, чтобы все участники были знакомы друг с другом, активно взаимодействовали и достигали общей цели.
8. Отсутствие внутри группы микрогрупп, конфликтующих участников.
9. Престижность группы, высокий социальный статус ее участников.
10. Наличие в группе традиций.

Факторы, способствующие развитию и формированию групповой сплоченности

К факторам, способствующим формированию и развитию групповой сплоченности относятся:

1. Совпадение у участников группы целей, взглядов, интересов, ориентаций и ценностей.
2. Взаимодействие и общение между всеми участниками группы.
3. Приемлемое для каждого участника группы равенство социального статуса и положения внутри группы.
4. Взаимоотношения в группе основаны на демократизме, что способствует установление атмосферы доброжелательности, психологической безопасности и принятия между участниками группы.
5. Эмоционально активная и насыщенная совместная деятельность, которая направлена на достижение общегрупповых целей, значимых для каждого участника группы.
6. Положительное мнение членов группы о каждом участнике.
7. Наличие выраженной потребности каждого участника в членстве в группе.
8. Оптимальный размер группы (не более 10-ти человек).
9. Оптимальный размер пространства, в рамках которого осуществляется совместная групповая деятельность. Наличие всего необходимого оборудования.
10. Наличие у участников достаточно опыта совместной деятельности и совместного разрешения трудных задач и ситуаций.
11. Психологическая совместимость участников, установление между ними взаимной симпатии и доверии.
12. Наличие реального авторитета.
13. Наличие элемента соревновательности с другой аналогичной группой.

Возможные причины снижения уровня сплоченности коллектива:

1. Распад или разделение группы на мелкие подгруппы, которые затем начинают негласно соревноваться друг с другом, либо конфликтовать.
2. Возникновение внезапной неприязни между некоторыми участниками группы.
3. Неправильно выбранный стиль управления, допущение ошибок со стороны лидеров и руководства.
4. Отсутствие единой цели, которая способна объединить всех участников группы, слабая динамика направленность на совместную деятельность и совместное решение проблем.

Способы улучшения сплоченности группы:

1. Предоставление участникам группы возможности совместно достичь успеха и испытать от этого удовольствие.
2. Доверие членов группы друг другу и прежде всего - к лидеру группы. Достигается посредством выполнения совместной деятельности, результаты которой принесут радость и удовольствие каждому члену группы.
3. Развитое чувство принадлежности к группе, ощущение некой особенности, избранности. Возникает в том случае, если принадлежность к группе дает определенный социальный статус, значимый в общества.
4. Следует позаботиться о том, чтобы принадлежность к группе доставляла радость, реализовала стремление к уважению, самоуважению, к престижу.
5. Вера группы в реальность решения поставленных перед нею задач.
6. Внешнее стимулирование включает особое поощрение развития групповой сплоченности и оказания взаимной поддержки. Внешнее стимулирование (поощрение или наказание) обладает особой ценностью для членов группы.