Цели групповой динамики

Цели групп в рамках динамики

Целью изучения групповой динамики является определение того, как на каждом этапе развития члены группы реагируют на внутренние и на внешние раздражители, и какие условия в большей степени влияют на то, что группа или быстро распадается, или существует длительно и исполняет эффективную деятельность в процессе своего развития и существования. Цели самой группы определяются тем, в какую более общую систему практической деятельности она включена.

Цели группы должны всегда соответствовать желаемому результату, поэтому групповая динамика должна быть нацелена на эффективную совместную деятельность и усиление связей между участниками социальной группы. Их коммуникация должна основываться на доверительных отношениях, каждый должен осознавать свою ответственность, и это зависит от многих факторов: открытость самих участников, их желание развиваться и работать во благо группы, предлагать новые идеи, не бояться вступать в дискуссию. Групповая динамика также предполагает выявление лидера, поскольку без него чаще всего участники группы чувствуют некоторую дезорганизованность. Лидер вносит свои коррективы, направляет членов социальной организации, гарантирует им свободу слова и мысли, но также должен уметь «отсеивать» неподходящие идеи, прислушиваясь к каждому.

Планируемый результат также зависит от того, на какую методологию опираются специалисты, которые входят в группу. В данном случае группы могут различаться по целям, а значит отличаются и черты групповой динамики:

1. Цель производственной группы заключается в том, чтобы достичь максимального уровня выпуска продукции, которая будет удовлетворять потребности каждого члена группы;
2. Цель группы, которая организует социальный и психологический тренинг – совершенствовать коммуникативные навыки человека, его способности беспрепятственно налаживать необходимые социальные контакты, которые в дальнейшем позволят ему обмениваться опытом и получать совершенно новые знания в конкретной сфере;
3. Группы человеческих отношений создаются и развиваются для того, чтобы совершенствовать межличностный стиль взаимоотношений, определять ценности и цели группы в зависимости от ее направленности, а также наделять каждого отдельного члена его обязательствами и ролью в соответствии с его интеллектуальными и физическими особенностями и потребностями.

Таким образом, сегодня групповая динамика необходима для того, чтобы проводить более углубленный анализ человеческих отношений, а также степень участия личности в принятии наиболее значимых решений и разрешении конфликтных и противоречивых ситуаций, с которыми сталкивается социум на каждом этапе своего развития. Групповая динамика дает оценку группе и эффективности ее деятельности, а также прогноз целесообразности ее дальнейшего существования.

Элементы групповой динамики

Понятие групповой динамики достаточно широкое, и оно включает в себя сразу несколько основных элементов, и несколько дополнительных, которые определяют характер деятельности личности в рамках группы:

• Цели социальной группы;
• Нормы и ценности социальной группы и каждого отдельного участника;
• Структура группы и проблематика лидерства;
• Сплоченность группы (сила межличностных связей, их устойчивость);
• Фазы развития группы в качестве дополнительного элемента групповой динамики;
• Создание разнообразных подгрупп – как элемент развития структуры группы и основных ценностей, а также достижение результата и разрешение противоречий;
• Отношения личности с группой.

Цели группы определяются тем, в какую общую систему практической работы с людьми включена группа. Обычно цели напрямую зависят от направленности деятельности организации, поэтому они могут быть влиятельными на общую ситуацию, а могут лишь немного касаться ее, удовлетворяя при этом потребности и интересы исключительно участников группы. Что касается норм группы, то они возникают в результате того, что участники преследуют общие цели. Они стремятся сохранить стабильность группы, сделать ее уникальной. При этом не исключен элемент подражания, особенно если группа только начинает свое становление и развитие, и нуждается в ориентирах на общепринятые нормы и ценности.

Проблема лидерства присутствует в любой группе. Без лидера, который будет определяться самими участниками, не обходится ни одно объединение. Он должен уметь налаживать контакты с каждым участником группы, уметь слышать и прислушиваться к мнению большинства, а также меньшинства. Лидер соединяет в себе черты руководителя и человека, который вышел «из народа». Тем не менее, мы сталкиваемся с тем, что лидеры зачастую могут использовать идеи участников группы в угоду своим интересам и для получения личной выгоды. В этом случае такой лидер ведет нечестную игру и должен быть заменен. Помимо лидера, в группе определяются также приближенные к нему люди, те, кто также высказывает свою точку зрения, но не обладают качествами убеждения. Есть защитники, нытики, молчуны, спасатели и жертвы, которые также играют свои определенные роли в рамках группы, но при этом не имеют никакого мнения при принятии важного решения.