Понятие социального партнерства
Система социального партнерства – совокупность взаимных отношений между участниками преимущественно социально-экономических отношений, в ходе которых реализуются достигаются соглашения по поводу достижения каждым из участников своих интересов на основе признания интересов других и стремления к достижению тем самым всеобщего консенсуса.
Особенности системы социального партнерства
-
В ней взаимодействуют социальные группы, преследующие не только примерно общие корпоративные интересы, но и расходящиеся социально-экономические притязания. При этом именно различающиеся интересы составляют основание социально-трудовых отношений. Другими словами, это отношения социальных общностей, которые из-за несовпадающих интересов не могут образовать единое социальное целое, достичь полного консенсуса. У каждой из таких общностей или групп есть своя роль, отличная от ролей других участников социального партнерства, но она совершенно необходима в данном обществе.
Замечание 1Социальное партнерство как процесс – это одновременно и борьба, и сотрудничество, но в нем нет ни победителей, ни побежденных. В данной системе либо выигрывают все участники, либо приходит к краху вся система, когда достижение консенсуса становится невозможным.
В обществе с рыночными отношениями возможными участниками социального партнерства могут являться предприниматели, заинтересованные главным образом в получении прибыли, и наемные работники, не имеющие собственности на средства производства, главным социальным интересом которых (а они выступают носителями и продавцами рабочей силы) является получение средств, необходимых для существования, посредством продажи своей рабочей силы на рынке труда. Социальные интересы работодателей и работников являются противоположными, но и данные классы взаимно нуждаются друг в друге: иначе одни лишатся такого фактора производства, как труд, а другие останутся без основного источника средств существования.
- Социальное партнерство - это такая форма отношений между социальными общностями, слоями, классами, у каждого из которых свои социально-экономические интересы, которая не предполагает их совмещения, что является невозможным. Но частично, в определенных аспектах достижение оптимального баланса в реализации данных интересов осуществимо. Для этого необходимо создать такую экономическую и социальную ситуацию, в которой предприниматель (собственник) имеет возможность обеспечения себе стабильного получения адекватной прибыли, а наемный работник - достойных (в соответствии с социальным и историческим контекстом) условий существования и достойного качества жизни.
- Социальное партнерство является по своей сути обоюдовыгодным взаимодействием между работодателями и наемными работниками. Это процесс взаимодействия, в успешности которого заинтересована объективно каждая из указанных сторон. Именно в силу этого система социального партнерства отрицает всякую диктатуру (будь то диктатура личности или диктатура класса), выступая ее альтернативой. Она выступает исторически обусловленным компромиссом интересов в отношениях между главными современными экономическими субъектами.
В социальном партнерстве выражается общественная необходимость социальной солидарности как одного из фундаментальных принципов оптимального социально-экономического устройства, стабильности общественной системы и экономического прогресса. Это действенное средство реализации работниками и работодателями их прав через экономическое сотрудничество и взаимные уступки.
