Социальное партнерство прочно закрепилось в современной рыночной экономике. Строится партнерство по системе трипартизма. Оно определяет трудовые взаимоотношения между работниками, работодателями и органами государства.
В странах с рыночной экономикой, социальное партнерство приобрело широкое распространение по причине того, что их пришли к пониманию необходимости главенствующего статуса социального партнерства в жизни страны для стабильности развития экономики.
История развития социального партнерства
В Европе социальное партнерство имеет богатую историю. В Германии первое отраслевое соглашение было подписано в 70-х г. 19 века. В 20 веке теория социального государства, в которой особое место отводилось социальному партнерству, была разработана немецким исследователем Людвигом Эрхардом совместно со шведом Гуннаром Мюрдалем.
В 1919 году Лигой Наций (предшественник ООН) создается Международная Организация Труда, работающая по системе трипартизма. Ее главной функцией и в настоящее время является установление правового порядка в отношениях между работодателями, организациями трудящихся и правительствами. В государствах Западной Европы социальное партнерство - неотъемлемая часть процесса урегулирования трудовых отношений. Социальное партнерство стало необходимым компонентом обеспечения социальной стабильности и экономического благосостояния.
В нашей стране социальное партнерство стало развиваться после перехода на рыночную экономическую модель. Этому способствовали усилия со стороны государства и профсоюзных организаций.
Этапы социального партнерства в России
Социальное партнерство - проблема многоступенчатая, решение которой лежит в трех противоречащих друг другу плоскостях:
- Соответствие трудовых соглашений и договоров политическим и экономическим реалиям общества;
- Несоответствие существующей практики принятию коллективно-договорному регулированию;
- Механизм выполнения принятых коллективных соглашений и договоров.
В Российской Федерации создана хорошая законодательная база, регулирующая социально-трудовые отношения. К главным законам социального партнерства, относятся:
- Закон «О социальном партнерстве»;
- Закон «О коллективных договорах и соглашениях»;
- Закон «О порядке разрешения коллективно-трудовых споров»;
- Закон «О трехсторонней комиссии в регулировании социально-трудовых отношений».
Развитие вопроса о социальном партнерстве в России происходит при полном отсутствии традиций, которые имеются в развитых странах со сложившейся социальной традицией и рыночной экономикой. В России накоплен недостаточный опыт социального партнерства. Стороны соглашений не имеют опыта в успешном преодолении спорных и конфликтных ситуаций. Также в настоящее время в России наблюдается ситуация – недостаточное признание значения профсоюзов в защите интересов работников до полного отсутствия разумного диалога, что служит причиной неприятия некоторыми работодателями профсоюзов.
Мощный толчок для развития социального партнерства должен дать Трудовой Кодекс, который стал первым федеральным актом в котором закреплено само понятие социального партнерства. В статье 2 ТК РФ закреплено, что социальное партнерство, включает в себя паритетное право на участие работников, работодателей, и их объединений в договорном процессе в вопросах урегулирования трудовых отношений и других, связанных с ними отношений, что является одним из главных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений. Работник и работодатель имеют равные права ставить на обсуждения любые интересующие их вопросы.
