Приостановление действия социальных услуг
Для того чтобы приостановить или прекратить оказание социальных услуг человеку, а также перевести его из одной организации в другую необходимы какие-то основания.
Поводом для приостановления может быть:
- отсутствие получателя услуг в течение какого-то времени;
- личное заявление гражданина о приостановлении социальных услуг, поданное в письменной форме;
- выявленные медицинские противопоказания к социальному обслуживанию.
Получатель социальных услуг – это человек, нуждающийся в социальном обслуживании и получающий социальные услуги.
К тому же надо сказать, что получатель услуг на основании письменного заявления имеет право в течение года на срок до двух месяцев отсутствовать в социальном учреждении с согласия руководителя организации.
Чтобы временно выбыть из организации получатель социальных услуг должен иметь заключение врача организации о состоянии здоровья и письменное обязательство родственников в обеспечении за ним надлежащего ухода.
Недееспособные и несовершеннолетние граждане могут временно выбыть из организации при личном сопровождении их родственниками.
На время отсутствия получателей за ними сохраняется койко-место. Также на время отсутствия приостанавливается взимание платы.
Основанием является распорядительный акт руководителя организации социального обслуживания. На период временного выбытия Организация не возмещает расходы, включая медицинские организации. Основанием для этого является письменное заявление гражданина.
Возвращение гражданина в организацию социального обслуживания и возобновление предоставления ему социальных услуг происходит при подаче личного заявления в письменной форме.
Услуги предоставляются с момента возвращения в организацию. На основании поданного заявления руководитель организации издает распорядительный акт о возобновлении предоставления услуг.
Прекращение действия социальных услуг
Социальные услуги прекращают предоставляться в следующих случаях:
- срок договора на предоставление услуг истек;
- суд признал получателя социальных услуг недееспособным, в этом случае законный представитель пишет письменное заявление и обязуется обеспечить надлежащий уход;
- первая и вторая группа инвалидности переходит при освидетельствовании в третью группу;
- гражданин, получающий социальные услуги, переводится в организации со специальным социальным обслуживанием;
- нарушение договорных условий по оплате социальных услуг;
- длительное время получатель услуг отсутствует в организации, притом, что розыскные мероприятия не дали положительных результатов; летальный исход гражданина;
- перевод гражданина в медицинскую организацию для получения лечения;
- лишение свободы по приговору суда.
Все вопросы, касающиеся прекращения предоставления социальных услуг, решает руководитель организации социального обслуживания и в трехдневный срок оформляет распорядительный акт.
Все личные вещи, ценности, иное имущество, а также индивидуальная программа, выписка из организации обслуживания выдаются при выбытии из отделения. После принятия распорядительного акта организация обязана известить гражданина о прекращении предоставления социальных услуг, с обязательным указанием оснований его прекращения.
Гарантии работникам при ликвидации организации
Организации социального обслуживания заключают трудовые договоры с работниками социальной сферы, которые при ликвидации организации расторгаются.
Ст. 84.1. ТК РФ предусматривает общий порядок прекращения трудового договора. Законодательство предусматривает также расторжение трудового договора с работником до того момента, когда они предупреждены об увольнении. В данном случае необходимо их письменное согласие.
Если работник подает заявление до окончания срока предупреждения, то работодатель должен выплатить работнику дополнительную компенсацию.
Как правило, компенсация выплачивается в размере среднего заработка. Он исчисляется пропорционально времени до окончания срока предупреждения.
На время трудоустройства средний заработок сохраняется со дня увольнения, но, не более двух месяцев.
Если уволенный работник обращается в службу занятости после увольнения в течение двух недель и за это время не трудоустраивается, то в порядке исключения средний заработок за ним сохраняется со дня увольнения три месяца. Такое решение принимают только службы занятости населения.
С окончанием трудового договора работнику выдается выходное пособие. Для получения сохраненного среднего заработка необходимо работодателю подать заявление и трудовую книжку, с отсутствием записи о трудоустройстве.
По закону за работником средний заработок сохраняется не более двух месяцев, а это значит, что работодатель должен его выплатить, когда закончится второй месяц после прекращения трудового договора. Служба занятости населения может принять решение о сохранении за работником среднего заработка за третий месяц.
Если такое решение службы занятости работник представит работодателю, то он будет обязан этот заработок выплатить.
До трех месяцев сохраняется выплата среднего заработка за месяц для работников организаций Крайнего Севера страны, а также приравненных к ним районов. В этих районах средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства на три месяца со дня увольнения.
В размере среднего месячного заработка выплачивается и выходное пособие.
Бывают и исключительные случаи, когда служба занятости населения принимает решение о сохранении среднего заработка в течение шести месяцев со дня увольнения, но при условии, что уволенный работник обратился в службу в течение месяца и не был трудоустроен.
Трудовой Кодекс РФ ч.1 ст.127 гарантирует уволенному работнику выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Пособие по безработице служба занятости населения начинает выдавать после расторжения трудового договора. Для постановки на учет в службу занятости необходимо представить справку о среднем заработке за последние три месяца.
