Социальная роль в коллективе

Сущность и понятие коллектива

Социальная структура коллектива – это его строение, которое диктуется составом и сочетанием в нем разнообразных социальных групп и слоев. Под социальной группой принято понимать совокупность всех сотрудников, обладающих общими, объединяющими социальными признаками и свойствами. Такими признаками могут являться профессия, образование.

Первичные контактные группы — это группы, где общение между ее участниками проходит без посредников. Максимальный размер подобной группы может составлять семь – восемь человек, минимальный — два-три человека.

Стабильные группы также называются неформальными. Принадлежность к подобным группам крайне важна для психологического комфорта человека. В каждой группе есть свои лидеры – руководители группы. Организующим звеном в коллективе становятся нормы, ценности и традиции этого коллектива сотрудников. Они отличаются предсказуемостью в поведении для окружающих.

Выделяют следующие разновидности социальной структуры коллектива:

• Профессионально-квалификационная;
• Функционально-производственная;
• Демографическая;
• Социально-психологическая;
• Национальная.

Демографическая составляющая – это группировка работающих по половому и возрастному признаку. Различные социологические исследования доказали, что разнополый коллектив более эффективен чем однополый. Преобладание в коллективе людей старшего возраста отличается хорошей трудовой дисциплиной, но при этом более консервативен. Социально-психологические группы появляются исходя из общих интересов, увлечений.

Социальные нормы коллектива – это требования, пожелания и ожидания соответствующего поведения сотрудника. Нормами могут являться логически сформулированные принципы: запреты, должностные инструкции; стандарты поведения, сложившиеся традиции, нормы этики которые появляются в процессе общего труда. Главное свойство этих норм – обязательность исполнения для всех членов группы и коллектива.

Социальные роли и отношения в коллективе

Для оптимальной организации труда необходим благоприятный социально-психологический микроклимат в коллективе. Социальный климат проявляется в удовлетворенности или неудовлетворенности от работы, и в сплоченности группы и всего коллектива. Также социальный климат проявляется в различных конфликтах на всех уровнях организационной структуры.

Социально-психологический климат является общим эмоциональным настроем всего трудового коллектива предприятия, создающейся в каждой отдельной группе. Это целостное состояние, которое характеризует весь социальный комплекс трудового коллектива и его настрой на плодотворную работу.

На социально-психологический климат оказывают самое прямое влияние многие факторы:

• Организация труда;
• Условия труда;
• Сила личности лидера (харизма, уровень профессионализма);
• Система мотивации труда (справедливость в оценке результатов работы);
• Информированность коллектива о жизни компании, ее долгосрочных планах, текущем экономическом положении;
• Совместимость членов коллектива друг с другом.

Социальная роль, исполняемая участниками коллектива, напрямую влияет на совместимость его членов друг с другом, а значит, и на социальный климат. Среди участников коллектива можно отметить такие роли, как:

• лидер,
• энтузиаст,
• посредник,
• контроллер, и многие другие.