Принципы социального обеспечения в Швеции
Система социальной защиты и обеспечения в Швеции обладает рядом своих особенностей. Именно они отличают принципы социальной работы данной скандинавской страны от всех остальных стран мира. Во первых, главными принципами социального обеспечения работников предприятий в Швеции являются такие, как:
- Всеобщность – данный принцип определяет тенденцию к обеспечению всех работников равными правами и свободами. При этом больше привилегий получают постоянные жители страны, и получают они их в качестве особого вида обеспечения, в отличие от приезжих, кто пытается трудоустроиться в организациях на территории Швеции;
- Универсальность социального обеспечения – в данном случае абсолютно все граждане, независимо от их социальной принадлежности статуса принимают активное участие в финансировании страны. Это происходит посредством их соразмерного внесения вклада, который соответствует уровню их дохода (так называемый «принцип солидарности»).
В свою очередь, государство и органы власти берут на себя ответственность за перераспределение социальных благ от более обеспеченных к менее обеспеченным и нуждающимся категориям. Отсюда и многообразие видов социального обеспечение и поддержки в данной стране: наличие нескольких видов пенсионных выплат, обязательная страховка, содержание в реабилитационных центрах, домах престарелых и детских домах, различные пособия в зависимости от степени нужды человека или отдельной социальной группы (например, целой семьи). Пособия эти выплачиваются в достаточно крупном размере, поскольку они складываются в соответствии с уровнем потребностей населения.
Но в целом можно сказать, что Швеция – это страна с высоким уровнем жизни. Многие туристы жалуются на дороговизну товаров и услуг, не учитывая, что и уровень заработной платы и иных социальных и материальных выплат в этой стране в несколько раз выше, чем в других развитых европейских странах. При этом система социальной защиты населения является основой шведского «государства всеобщего благосостояния».
Швеция сегодня – единственная страна в мире, где доля государственных расходов на социальное обеспечение превышает 42%. Уровень пенсионного обеспечение среднестатистического шведа позволяет ему не менять образ жизни кардинально, когда человек покидает место работы и выходит на пенсию. Пенсия считается всеобщей, что значит, что ее получают все граждане, достигшие возраста 65 лет, или являющиеся инвалидами с рождения.
Особенности социальной помощи в Финляндии
Переходим к еще одной очень знаменитой скандинавской стране – Финляндии. Здесь социальная защита подразделяется на два основных направления социального обеспечения. Первое направление предназначено исключительно местным жителям, а второе направление касается не только коренных финнов, но и иностранцев.
Проанализируем каждое направление подробнее. Начнем с социальной защиты, которая основана на проживании в стране. Она предполагает выплаты в размере минимального пенсионного обеспечения, пособия в случае болезни, безработицы или травм, полученных в трудовом процессе. Еще один элемент, о котором следует упомянуть – поддержка, которому государство и руководство предприятия оказывают семьям на покрытие расходов в случае рождения ребенка. Таким образом, человеку необязательно какое-то время выходить на работу сразу же после появления на свет ребенка, потому что в течение определенного времени государство позаботится о его обеспечении.
На сегодняшний день важно учитывать тот факт, что практически каждое пособие, предусмотренное в Финляндии, относится лишь к ее коренным, постоянным жителям. Некоторая часть при этом все же предусматривается и для тех, кто лишь имеет временный вид на жительство в Финляндии. Социальное обеспечение, предусмотренное в данной стране, находится в сфере ответственности нескольких крупных организаций:
- Ведомство по народным пенсиям KELA;
- Муниципалитеты, которые предоставляют социальные услуги и медицинское обеспечение особым категориям граждан, но также они распространяются на различные социальные слои;
- Кассы по безработице выплачивают пособия по безработице. Причем, данные кассы относятся и к профессиональным союзам, и к государственной службе труда и занятости TE-toimisto.
Право на социальное обеспечение также основывается на международных соглашениях. Это могут быть договоры о социальном обеспечении, принятые в условиях Европейского сообщества. Это касается тех граждан, которые трудоустроены не на территории своей страны, или страны, гражданство которой они имеют.
Социальная политика Дании
В Дании сегодня отмечается существование достаточно разветвленной системы социального обеспечения. Государство стремится развивать данное направление, поэтому именно на него уходит большая часть государственных расходов. Причем стоит отметить, что как и в практики Швеции и Финляндии, социальная политика Дании касается абсолютно всего населения страны. Социальные льготы, медицинские и образовательные услуги предоставляются коренному населению совершенно бесплатно, а расходы на них покрываются за счет налогов, которые отнимают из заработной платы работников.
Социальная политика Дании предполагает наличие четырех наиболее приоритетных направлений. Во-первых, это выплаты денежных пособий, которые предусмотрены лишь для определенного круга лиц, которые имеют право на получение адресной социальной помощи. во-вторых, помощь семьям, в которых есть дети и подростков количестве более двух человек. В-третьих, оказание помощи той категории граждан, которые требуют особого ухода (пенсионеры по возрасту, нетрудоспособные по причине инвалидности). В-четвертых, выплаты пенсионных пособий не только пенсионерам, но и инвалидам, а также бывшим военнослужащим и их семьям.
