Социальная организация

Организация: что это?

Термин «организация» - используется в нескольких основных значениях, которые полностью отражают сущность данного понятия. Мы перечислим следующие:

• Организация – используется в качестве одного из элементов социальной структуры общества;
• Организация – используется для обозначения одного из видов деятельности какой-либо конкретной группы;
• Организация – степень внутренней упорядоченности, согласованности функционирования элементов системы и устойчивость связей между ними.

В социологической науке одним из ключевых понятий является элемент социальной структуры. В связи с этим дается следующее определение.

Данное определение было дано Н. Смелзером. Чуть позже социальная организация обрела одну особо значимую черту – бюрократизацию. Таким образом, постепенно авторы вывели несколько черт уже бюрократической организации в обществе:

• Иерархия власти в такой организации представлена в виде пирамиды, которая предполагает ответственность каждого уровня. При этом нижестоящие должностные лица обладают более высоким уровнем ответственности, в первую очередь перед вышестоящими лицами;
• Деятельность должностных лиц регулируется на основе заранее установленных формальных правил и инструкций. Именно они обеспечивают единообразие, непрерывность управленческой деятельности. Привилегии или наказания также устанавливаются в соответствии с формальными правилами и формами, от которых отклонение нежелательно;
• В рамках бюрократической организации обеспечивается довольно строгое разделение труда. Каждую функцию необходимо закрепить за компетентным специалистом, обладающим достаточным уровнем знаний и умений, а также опытом работы в конкретной сфере. Человек работает по трудовому договору, заранее осознает свою ответственность и обязан качественно и своевременно исполнять свои обязанности;
• Если человек стремится создать свою карьеру, то ему необходимо постоянно усиливать свои навыки, осваивать новые знания, делиться полученным опытом и расширять его, не стоять на месте.

Каждый человек, успешно справляясь со своими обязанностями, получает заработную плату, чей уровень также устанавливается заранее в соответствии с уровнем ответственности и обязательств человека. Трудовая деятельность сотрудников строится на основе служебной дисциплины, а также административного контроля со стороны вышестоящих органов (руководителей, комитетов). Личная жизнь должна быть полностью отделена от рабочей атмосферы.

Признаками современной организации является ее целевая природа возникновения и достижения определенных целей. Роли и статусы распределяются между членами организации в зависимости от их умений и навыков, а также в зависимости от того, с какой целью человек устраивается на работу в организации, и на каких правах он находится в ней (создатель, подчиненный, штатный или внештатный работник). При разделении труда происходит специализация функций каждого работника, опять же в данном случае следует опираться на опыт и знания человека.

Виды социальных организаций

В современном мире существует очень большое количество различных организаций, которые следует классифицировать по различным критериям. Так, сегодня многие социологи подразделяют многие организации в соответствии со следующими признаками и критериями.

Во-первых, добровольные социальные организации. Их члены объединяются на добровольной основе, при этом преследуя определенную цель. В организацию можно довольно просто вступить, но также просто и выйти из нее, не неся за это ответственность и не имея последствий. К добровольным организациям следует отнести политические партии, профсоюзы, клубы по интересам, религиозные объединения.

Во-вторых, принудительные социальные организации. Их членами становятся преимущественно принудительным путем, заставляя людей принимать на себя ответственность и исполнять такие обязанности, которые могут изначально не входить в круг их интересов. В-третьих, утилитарные организации – их члены объединяются для достижения больших целей, а также для того, чтобы удовлетворить индивидуальные потребности. Сюда относятся предприятия, фирмы, разнообразные финансовые структуры.

Среди российских социологов специалисты вывели собственную классификацию организаций:

• Деловые организации – членство в них обеспечивает работникам заработную плату. Благодаря ей они могут удовлетворять свои потребности, а также хранить деньги в различных организациях, делать вклады для дальнейшего развития;
• Общественные организации – представляют собой массовые объединения. Членство в них помогает удовлетворить скорее не материальные потребности, а политические, социальные, культурные и творческие. В данном случае речь идет о том, чтобы проявить себя, свои способности через деятельность – профессиональные союзы, политические партии, творческие объединения;
• Промежуточные организации – сочетают в себе отдельные признаки деловых и общественных организаций. в данном случае к таким организациям можно отнести товарищества, кооперативы, клубы, сообщества, где люди могут числиться официально, но при этом заниматься той деятельностью, которая необходима им «для души»;
• Ассоциативные организации – возникают на основе взаимной реализации интересов. Сюда может относиться научная школа и клубы по интересам, а также различные неформальные группы.