Рыночные реформы – это тип социальных изменений, которые в нашей стране начались с либерализации внешнеэкономической деятельности, что подразумевало обеспечение свободного выхода конкретных товаропроизводителей на международный рынок и повышение заинтересованности организаций и предприятий в выпуске конкурентоспособной продукции и эффективном использовании внешних инвестиций и кредитов при переходе к единому рыночному курсу рубля, учитывая особенности формирования валютного рынка.
Суть проблемы формирования отношения к трудовой деятельности
Проблема труда входит в комплекс особенно важных социологических проблем. Социология труда в условиях рыночных реформ изучает труд как социально – экономический процесс.
Процесс трудовой деятельности весьма многогранен и поэтому интересен для всесторонних исследований. Основными формами проявления труда называют затраты человеческой энергии и взаимодействие работников со всеми средствами производства (предметами и средствами труда). Также формой проявления труда называют производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (участие в групповой работе), так и по вертикали.
При развитии общества труд не только позволяет создать материальные и духовные ценности, но и дает возможность каждой конкретной личности раскрыть собственные способности и приобрести навыки, пополняющие и обогащающие общий потенциал человеческих знаний. Если человек находит способ реализации творческих способностей в труде, то он неизбежно будет заинтересован в повышении качества собственной деятельности.
Трудовая деятельность всегда имеет творческий характер и находит собственное выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологий, инновационных орудий труда, энергии, материалов, что ведет к развитию потребностей.
Изначально проблема формирования правильного отношения к труду в условиях рыночных реформ представлялась как формализация отношения к вопросу, где должен работать человек и как. Со временем проблема приобрела более глубокий характер.
Положительное решение вопроса о трудовой деятельности приводит к включению человека в конкретную трудовую ситуацию. При этом общее отношение человека к труду дифференцируется в зависимости от разнообразного количества факторов, один из которых должен соответствовать его требованиям и оценкам, а с другими он, может быть, не согласен и имеет желание изменить.
Формирование отношения к труду как социологической проблеме в условиях промышленного предприятия может получить строгое решение на основе дифференцированного анализа факторов трудовой и профессиональной деятельности. Но для осуществления подобной задачи необходимо четко представлять комплекс каких общественных явлений называют отношением к труду.
В период рыночных реформ отношение к труду как предмет исследований в отечественной социологии потеряло собственную привлекательность. Это можно подтвердить резким снижением количества работ, которые посвящены проблемам труда в обществе, как профессионального, так и бытового.
Трудовая деятельность – это одна из форм человеческой деятельности, направленная на преобразование природного мира и создание материальных благ.
Люди формируют личное отношение к трудовой деятельности в условиях рыночных реформ в некоторой степени под влиянием внешних обстоятельств, в которых сочетается доступность творческой реализации и ограниченность внешних материальных стимулов труда.
Тенденции формирования отношения к труду. Трудовые стимулы
Отношение к труду в условиях рыночных реформ формируется в той или иной мере при учете следующих тенденций:
- обществе базируется на общественно организованном производстве, а человек неизбежно является членом общества;
- в любом обществе к человеку предъявляются в качестве условий его участия в производстве определённые требования – производительность труда, степень профессионализма, глубина знаний, мера ответственности.
Сопоставляя со всем вышеописанным свои реальные способности к труду, человек вырабатывает к нему конкретное отношение. При этом общество формирует, выдвигает перечень стимулов, которые позволяют личности осуществлять трудовые действия качественно и активно участвовать в процессе производства. Человек оценивает данные стимулы и сопоставляет их с кругом и объемом собственных потребностей.
Трудовые стимулы – это система материального и морального поощрения, вознаграждения за трудовое участие. Стимулы — это внешние побуждения к деятельности, мотивы же — это внутренние побуждения к деятельности.
В связи с этим мотивация персонала к труду в экономически развитых странах всегда рассматривается в качестве важнейшего фактора формирования необходимой степени рыночной конкурентоспособности.
Таким образом, трудовое поведение современных профессионалов в условиях рыночной экономики формируется как существенный фактор повышения экономической эффективности промышленной России.
При этом человек осознает собственное место в созидательной деятельности общества и формирует уникальное субъективное отношение к кругу объективных обстоятельств. Эти обстоятельства характеризуются следующими принципами:
- взаимодействием способностей и потребностей личности;
- соотношением общественных требований, возможностей и интересов.
Таковым является механизм формирования отношения людей к трудовой деятельности. Именно это отношение формирует типологию поведения человека в сфере трудовой активности.
В целом можно сделать вывод о том, что анализ разработанности проблемы в отечественных социологических исследованиях говорит о необходимости углубления в проблему динамики и структуры трудовой мотивации.
Трудовая мотивация – это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ, направленный на достижение целей организации.
