Армия – это тип социального института, который позволяет государству реализовать монопольное право на защиту общества от внешних угроз посредством применения военных средств и прямого насилия.
Общие сведения
Как и любой социальный институт армия испытывает на себе последствия общественно-политических катаклизмов, которые Россия переживает в последние десятилетия. В связи с этим возник целый ряд управленческих и других проблем, которые требуют экстренного решения.
Одной из них является состав Вооруженных Сил страны. Практически все призывники сегодня являются выходцами из социально незащищенных семей, поэтому армия является классово однородной структурой.
Служба в армии становится уделом социально незащищенных слоев населения, что говорит о социальной деградации прибывающего пополнения. Призывной контингент имеет низкие качественные характеристики. Ухудшается уровень здоровья молодых людей, степень их образования, культуры, нравственно-психологического развития, физической и профессиональной пригодности.
Все это формирует ситуацию, при которой институт, функцией которого является защита населения, становится слабым звеном в общей системе социального управления.
Проблемы социального управления в армии и пути их решения
Социальное управление – это основанное на достоверном знании систематическое воздействие субъекта управления (управляющей подсистемы) на социальный объект (управляемую подсистему), в качестве какового может выступать общество в целом и его отдельные сферы - экономическая, политическая, социальная, духовная, осуществляемое для того, чтобы обеспечить их нормальное функционирование, совершенствование и развитие, успешное движение к заданной цели.
Помимо вышеперечисленных проблем, сегодня происходит резкое снижение положительной мотивации молодежи к службе в армии. Существенно снизился престиж военной службы, возросло количество «отказников».
Согласно результатам актуальных социологических исследований, среди основных причин не служить в армии можно выделить:
- негативные взаимоотношения между военнослужащими, которые приходят по призыву, и контрактниками;
- осознание собственной второсортности людьми, столкнувшимся с необходимостью служить в армии, заниматься подобной непрестижной деятельностью;
- отсутствие интереса к службе в армии в связи с опасением за собственное здоровье.
Также существует глобальная проблема незавершенности реформирования системы комплектования Вооруженных сил. В 1992 году была определена принципиальная возможность альтернативной службы граждан РФ, а в 2000 году планировался полный переход на комплектование Вооруженных Сил исключительно на контрактной основе. Но по факту сегодня в армию приходят люди как по призыву, так и заключившие контракт. Планируется, что по мере создания всех необходимых социально-экономических условий будет существенно увеличена доля военнослужащих по контракту на должности младших командиров. Считается, что это существенно усовершенствует нынешний порядок комплектования Вооруженных Сил Российской Федерации.
Также переход к профессиональным Вооруженным Силам в России делает весьма актуальной проблему формирования оборонного сознания. Связующим звеном между обществом и армией становится система вербовки военнослужащих, которая также зависит от правильного управленческого подхода.
Структурными компонентами вышеуказанной системы становятся:
- военно-патриотическое воспитание;
- профессиональная ориентация;
- грамотная реклама военной профессии.
Правильно сформированное оборонное сознание увеличит понимание социальной значимости и объективной необходимости службы в армии, которое происходит не из классового антагонизма, а из общечеловеческих гуманных ценностей.
Оборонное сознание – это отражение военно-политических реалий в идеях, взглядах, теориях о ненаступательной направленности развития военной (оборонной) мощи государства, которая должна быть достаточной для поддержания стратегической стабильности в мире.
Пробелом в области военного социального управления также можно назвать отсутствие знаний по российской истории у молодых людей. Фактически они не имеют представлений о глубинном смысле традиций чести и благородства, собственного достоинства, которыми всегда отличались представители русского офицерского корпуса.
Также многие действующие военнослужащие оценивают собственное материальное положение как посредственное, что снижает стремление людей к службе в армии. Сегодня также редко проводится мониторинг социально – экономического положения военнослужащих, что не позволяет зафиксировать факт динамики уровня жизни семей военнослужащих.
Проблемой управленческого спектра также можно назвать низкий уровень материально-технического обеспечения Вооруженных Сил, это негативно сказывается на уровне профессионализма военнослужащих и размывает в их сознании понимание целесообразности поддержания высокой степени боевой готовности войск в современных противоречивых условиях.
Также сегодня существует противоречие между внешней идеей индивидуализма и внутренней коллективистской природой российской военной общности. Эта проблема достаточно остра и способствует ценностной переориентации военнослужащих.
Все происходящие процессы негативно сказываются на чувстве патриотизма молодых людей. Падает уровень авторитета офицерской профессии и люди не стремятся работать в военной сфере. Под влиянием внешних обстоятельств происходит очевидное понижение статуса офицерской профессии. Причем это явление заставляет круто менять свои жизненные планы даже тех людей, которые изначально связали свою судьбу с армией. В итоге они оставляют службу и осваивают гражданские профессии.
