Биография как речевой жанр и её особенности
Биография – один из древнейших жанров, в основе которого лежит последовательное изложение жизненного пути человека.
Биография отличается следующими особенностями:
- Фактологический характер: в основе лежат конкретные факты, касающиеся жизни какого-либо человека.
- Документальность: биография опирается на воспоминания очевидцев и современников, письма, дневники и иные документы, относящиеся к прошлому человека.
- Достоверность: сведения о жизни персоны, которой посвящена биография, максимально объективны и проверены с точки зрения их подлинности.
Классическая биография – жанр, находящийся на стыке публицистического и художественного стилей. Особая разновидность жанра – беллетризованная биография – художественная интерпретация жизненного и творческого пути какого-либо известного лица с опорой на факты и достоверные сведения.
В последнее время жанр биографии переживает «второе рождение» как в публицистике, так и в художественной литературе. Относительно новым для отечественного официального стиля явлением стало появление и развитие жара официально-деловой биографии сотрудника, которая в крупных компаниях, ориентированных на новые принципы работы с кадрами, используется наряду с традиционными карточками учёта персонала.
В официально-деловой сфере биография – это разновидность биографической справки, содержащей основную информацию о сотруднике: его фамилию, имя и отчество, сведения о рождении, образовании, семейном положении, увлечениях, личных качествах.
В отличие от художественно-публицистических биографий такие документы имеют более чёткую и официальную структуру, включающую перечень обязательных данных. Как правило, официальная биография сотрудника выполняет номенклатурную функцию и позволяет более грамотно осуществлять кадровую политику внутри организации (управление человеческими ресурсами: ротация кадров, профессиональное развитие, организация внутрикорпоративных связей).
Особое место официальная биография занимает в политической сфере, где она сопровождает предвыборную кампанию, позволяя избирателям познакомиться с кандидатом.
Разновидность официальной биографии является некролог – материал мемориального характера, который публикуется в связи со смертью какого-либо известного лица.
Официальная биография характеризуется нейтральным стилем и объективным характером изложения сведений. Для неё характерно использование простых предложений повествовательного характера, указание конкретных дат, названий учреждений и иных фактических данных: «Иванов Иван Петрович родился в Москве 19 апреля 1972 года. В 1995 году окончил юридический факультет Московского университета. В 1999 году защитил кандидатскую диссертацию по экономике. С 1997 года работал в ООО «Простор» заместителем директора, а с 2000 года – директором. Женат, имеет двоих детей».
Автобиография и характеристика: особенности стилистики языка
Автобиография – это жанр кадрового делопроизводства, представляющий собой изложение биографии от первого лица.
Официальная автобиография имеет чёткую структуру, не допускающую отклонений от определённого перечня сведений, в который входят сведения о дате и месте рождения, образовании, опыте работе, семейном положении.
При устройстве на работу сотрудник самостоятельно составляет автобиографию, включающую его биографические сведения. Стиль данного документа носит официальный характер. Не допускается использование жаргонных и просторечных слов, экспрессивных оборотов, оценочных характеристик. Тон должен быть нейтральным, сдержанным, лишённым оценочности. Пишущий автобиографию ограничивается перечислением фактов, не интерпретируя их.
Характеристика – это документ, содержащий оценку личных и деловых качеств сотрудника.
Как правило, он составляется специалистом по кадрам либо руководителем сотрудника. Характеристика включает основные биографические сведения, данные в сжатом виде, а также информацию об опыте работе сотрудника в данной организации, оценку его личных и деловых качеств.
Характеристики составляются для различных целей: для учебных заведений, органов правопорядка и судебной системы, с целью представления сотрудника к награждению и так далее.
Для характеристики используется чёткая структурная схема:
- Общие сведения о сотруднике.
- Характеристика его профессиональных качеств.
- Оценка личных и моральных качеств, определяющих его деятельность.
- Заключение.
В характеристиках используются типовые (шаблонные) конструкции официально-делового стиля: «За время работы в организации ФИО показал себя как …», «ФИО отличается такими качествами, как…», «В общении с коллегами ФИО демонстрирует…», «Основные достижения ФИО заключаются в …».
При написании характеристики избегают излишней эмоциональности, экспрессивных средств оценки и крайне негативных отзывов. Информация подаётся в спокойном, нейтральном тоне. Положительные оценки личности сотрудника также не носят эмоциональный характер и ограничиваются перечислением его деловых и профессиональных качеств без общих описательных оборотов типа «хороший человек», «отличный товарищ», «приятный собеседник», «безукоризненно честный» и проч.
Перечисленные жанры – биография, автобиография и характеристика – являются важным элементом кадрового делопроизводства и содержат официальные данные о сотруднике, используемые в различных ситуациях (взаимодействие с органами власти, получение профессиональных и трудовых наград, обучение).
