Профессиональный подбор (отбор) — это система мероприятий, направленных на выявление таких работников, которые по своим моральным, психофизиологическим и психологическим качествам, состоянию здоровья и уровню общеобразовательной подготовки являются наиболее пригодными для конкретной профессиональной деятельности.
Теоретические основы профессионально-психологического подбора персонала
Проблемы профессионально-психологического подбора персонала — это объект исследования психологии труда и организационной психологии. В российской психологической науке уже накоплен большой опыт и есть разработки, которые по своему уровню не только не уступают, но и могут превзойти аналогичные разработки зарубежных авторов. Тем не менее, проблема состоит в том, что теоретические достижения психологии в этой сфере пока еще не смогли найти своего отражения на практике.
Технологии и методики профессионально-психологического подборе нашли наиболее широкое применение в вооруженных силах и силовых министерствах, а также в некоторых государственных учреждениях. В системе подбора персонала государственных и коммерческих организаций они применяются очень ограниченно. С одной стороны, это можно объяснить произошедшими в России социально-экономическими реформами. С другой стороны, наблюдается нежелание руководства компаний нести дополнительные трудовые и финансовые издержки, хотя в действительности применение технологий профессионально-психологического подбора способно, напротив, сократить производственные затраты.
Профессионально-психологический подбор в широком понимании трактуется как выбор. Этот термин используют свободно в отношении любой операции, благодаря которой производится отбор людей, групп, субъектов, пунктов для того, чтобы включить их в определенную выборку, эксперимент или группу.
Учебники по управлению персоналом определяют подбор в качестве латентной функции, осуществляемой организацией с целью выявления из списка заявителей тех лиц, которые наилучшим образом подходят для вакантной должности. А. Я. Кибанов в своих исследованиях отнес подбор к процессу изучения психологических и профессиональных качеств сотрудников. Его цель состоит в установлении пригодности человека для выполнения обязанностей на соответствующем рабочем месте (должности). Подбор предполагает также выбор из совокупности претендентов самых подходящих. Здесь важно учесть следующие качества:
- Квалификацию,
- Специальность,
- Личные качества и способности и их соответствие характеру деятельности, интересам организации и самого человека.
Технологии профессионально-психологического подбора помогают справляться с избытком претендентов, высокой ценой профессиональной подготовки, предъявлением высоких требований к некоторым психологическим свойствам и особенностями профессиональной деятельности человека.
Методики проведения профессионально-психологического отбора
В рамках технологий профессионально-психологического подбора используются отдельные методики. Психологическое направление подбора включает процесс диагностики и прогнозирования способностей. Категория «способности» представляет собой психологическую категорию, поэтому часто происходит отождествление терминов «профессиональный отбор» и «психологический отбор».
Сведения о кандидатах, которые имеют социально-психологический характер, значительно расширяют возможности использования технологий подбора, включая личностно-структурный и динамический анализ всей совокупности информации. Это способствует повысить степень вероятности и надежности прогнозов.
В качестве основных характеристик этого процесса выступают:
- Ценностные ориентации личности;
- Мотивационная стабильность, присущая для выбора профессии;
- Черты личности и особенности жизненного опыта.
Практическая целесообразность психологического отбора и его технологий состоит в доказанности его экономической и социальной необходимости. В качестве обязательного условия психологического отбора выступает наличие подготовленных и имеющих опыт практической деятельности специалистов.
Профессионально-психологический подбор состоит из комплекса мероприятий, которые направлены на обеспечение качественного отбора сотрудников на основании оценки соответствия уровня развития необходимых психофизиологических свойств и качеств личности требованиям профессиональной деятельности.
Важнейшая технологий профессионально-психологического подбора — это тестирование. На этом этапе решается одна из важнейших задач, которая состоит в получении комплекса психологических характеристик на кандидата. В последующем они будут использованы для оценки его профессиональной пригодности. Помимо этого, тестирование как технология дает возможность оценить наличие и степень развития основополагающих черт характера (например, честности, искренности, лояльности, готовности к подчинению внутренним правилам и др.).
Технологии подбора персонала в организациях
Подбор сотрудников на работу включает ряд технологий, которые помогают привлекать кандидатов, обладающих соответствующими качествами. Эти качества необходимы для достижения целей, поставленных предприятием. Процесс приема на работу включает сопоставление требований работодателя с квалификацией кандидата. Если требования организации и квалификация хотя бы частично совпадает, то производится их сопоставление.
Основная цель профессионально-психологического подбора — это набор работников, обладающих необходимой квалификацией и личностными качествами. У них должна присутствовать способность решать поставленные задачи максимально эффективно.
Одной из важнейших персональных характеристик работника является его социальный статус. Некоторые работодатели предпочитают работников с высоким положением, “степенных”, другие - тех, кого интересует суть работы, а название должности для них не имеет значения.
Одними из самых популярных технологий, которые помогают определить, будет ли претендент соответствующим всем требованиям вакансии, являются анкетирование и тестирование.
В процессе подбора важно учитывать обоснованность принятых критериев. Она предполагает то, с какой степенью точности этот результат, метод или критерий позволяет прогнозировать вероятный потенциал человека. Наилучшего результата можно достичь в том случае, когда технологии подбора комбинируются.
