Психологические аспекты технологии подбора персонала

Психологические аспекты подбора персонала. Система подбора персонала

В современном мире базовой категорией в любой организации является человеческий фактор. Он в свою очередь состоит из определённых элементов: знания работником своего дела, заинтересованности, организации своей работы и работы коллектива, обладание навыками творческой деятельности и саморазвития.

Одной из важнейших фигур в рабочем процессе является руководитель (управляющий), который обладает профессиональными качествами, способен создать перспективные условия работы, может в короткие сроки произвести оценку той или иной ситуации, находит правильное решение с целью осуществить преследуемую цель. Именно поэтому такой сотрудник должен быть наделен соответствующими личными и профессиональными чертами: гибким мышлением, иметь высокую степень компетентности, не бояться пойти на риск, быть способным реализовывать планы, напористым, обладать лидерскими качествами.

Статья: Психологические аспекты технологии подбора персонала

Найди решение своей задачи среди 1 000 000 ответов

Найти решение задачи

Действующие на сегодняшний день принципы подбора персонала провозглашают приоритетную значимость личности сотрудника, необходимость изучения его установок и мотивов, способности направлять их в рабочее русло.

Сегодня существует определенная система для работы с персоналом, включающая в себя:

• кадровую политику (разработка неких принципов, на основе которых осуществляется дальнейший подбор персонала);
• подбор (формирование определенного количества людей, которые могут занимать в организации те или иные должности);
• оценку (подобранные кандидаты должны быть проверены в отношении того, способны ли они занять должность, соответствуют ли они ей);
• расстановку (обеспечение непрерывного движения кадров, основываясь на результатах их индивидуальной заинтересованности, потенциала, возраста, планируемого карьерного роста и прочего);
• обучение (это необходимо для того, чтобы сотрудники были более компетентными и соответствовали современным тенденциям управления и производства);
• набор и отбор (рабочий процесс в организации напрямую зависит от того, каким образом проводился набор персонала, и какие сотрудники в итоге были отобраны для работы).

Психологическое тестирование при подборе персонала

Во многих организациях сотрудники проходят психологическое тестирование, устраиваясь на работу. Подбор таких тестов для кандидатов осуществляется в зависимости от особенностей вакансии. Специалист, который занимается кадровыми вопросами, предоставляет кандидату такие виды тестов, которые смогут раскрыть его навыки и способности к будущей работе.

Эффект от проведения тестирования будет иметь место только в ситуации компетентной подготовки списка требований, предъявляемых к кандидатам.

Цель тестирования состоит в том, чтобы проверить имеются или отсутствуют у потенциальных работников знания предмета работы, оценить их интеллектуальный уровень, распознать характерные особенности личности. Тесты могут быть проведены в виде опросов, испытаний, проективных технологий. Испытания помогают определить квалификацию, так, они применяются при аттестации работников, а также в ходе оценки персонала. Для примера испытаний, бухгалтеры и юристы должны показать знание нормативных актов, а специалисты сферы IT-технологий выполнить задания в области программирования.

Говоря о психологической составляющей, стоит упомянуть, что рассматриваемые тесты выявляют характер и темперамент человека, его интеллектуальные способности, а также склонность к тому или иному виду деятельности.

Отличительной особенностью тестов является отсутствие ответов на поставленные вопросы. Оценка результатов осуществляется специалистом-психологом, который в итоге дает психологические характеристики кандидату. Данный подход направлен, в том числе, на выявление у людей способностей к творчеству.

Подавляющее число психологических тестов, используемых организациями при отборе сотрудников, было заимствовано в других станах, что обусловливает необходимость учитывать при их применении особенностей менталитета россиян.

К числу наиболее распространенных относятся следующие виды тестов:

1. Тест Роршаха. Многие специалисты относятся к данной методике весьма скептично, так как считают ее не научной. Тест относится к категории психологического диагностирования. Человеку, личность которого подлежит исследованию, показывают чернильные пятна и задают определенные вопросы. Данная технология направлена на выявление психических расстройств, нарушений в работе психики, фобий, желаний человека.
2. Тест Люшера. Данный тест заключается в бессознательном выборе человеком определенных цветов (оттенков). Направлен он на определение психологического состояния, настроения, мотивации к будущей работе.
3. Многофакторный анализ исследования личности. Этот тест российская психология заимствовала из Америки. Его методика заключается в сравнении данных человеком ответов с теми ответами, которые являются средними по статистике.

Помимо вышеназванных тестов к числу самых используемых в настоящее время методов относятся:

• комплексные исследования (использование как можно большего количества существующих методов оценки);
• тесты на профессиональную пригодность (прежде всего, направлены на оценивание физиологических и психологических характеристик, а также умение работать);
• общие тесты на способности (здесь подлежит оценке общий уровень развития, а также определенные черты памяти, внимания и других процессов);
• биографические тесты (внимание уделяется образованию, семейным отношениям, интересам, навыкам коммуникабельности, интеллекту);
• личностные тесты (исследуются отдельные качества, присущие личности кандидата);
• интервью (проведение беседы с кандидатом, в результате которой необходимо получить представление о знаниях, опыте).

Также проводятся деловые игры, изучение рекомендаций и пр.