Психофизиологические основы безопасности труда

Психофизиологические основы безопасности труда

Значительную роль в психологии труда играют определенные состояния работника, связанные со степенью физической либо психической напряженности его трудовой деятельности. Таким образом, обеспечение безопасности труда работников представляет собой предотвращение нагрузок, которые резко ухудшают функциональное состояние организма или негативно воздействуют на здоровье работника.

Следует отметить, что умеренное напряжение характерно для трудовой деятельности в оптимальном темпе. Оно всегда сопутствует реализации трудовой деятельности и является нормальным явлением.

Формированию оптимального режима труда способствуют комфортные условия трудовой деятельности и нормальная работа технических устройств. Если соблюдаются оптимальные условия труда, то достижение поставленных целей не требует высоких нервно-психических затрат, так как продолжительное время сохраняется высокая работоспособность, отсутствуют ошибки и т.д. Для такого режима свойственна высокая эффективность труда.

Трудовая деятельность в экстремальных условиях представляет собой работу при максимальном физиологическом и психическом напряжении.

К факторам, способствующим повышение напряжения в процессе трудовой деятельности, относят:

• Физиологический дискомфорт;
• Биологический страх;
• Дефицит времени на обслуживание;
• Повышенная трудность поставленных задач;
• Повышенная значимость ошибочных действий;
• Наличие релевантных помех;
• Неуспех вследствие объективных обстоятельств;
• Недостаток времени для принятия решения;
• Недостаток информации;
• Перегрузка информацией;
• Конфликтные условия.

Существуют различные виды напряжения, среди них выделяют интеллектуальное, сенсорное, физическое, эмоциональное, мотивационное напряжение, напряжения ожидания, монотонию, политонию и утомление. Рассмотрим подробнее несколько из них.

С чувством утомления сталкивался каждый субъект. Оно представляет собой психическое состояние, которое сопровождается снижением работоспособности, расстройством внимания, дефектами памяти и мышления, а также сонливостью.

Динамика утомления включает в себя несколько стадий. На первой стадии у человека возникает слабое чувство усталости, которое не влияет на производительность труда или влияет, но незначительно. На второй стадии существенно снижается производительность, ухудшается качество труда, а также количество выработки. На третьей стадии утомление обостряется. Производительность труда резко снижается, попытки человека противодействовать переутомлению не приводят к достижению результата. Человек чувствует себя болезненно и не может продолжать работу.

Здесь ключевую роль играют индивидуальные способности человека. От них зависит, как человек переживает утомление и справляется с ним. Также на утомление влияют обстоятельства протекания работы, качество выполнения, особенности трудового режима и т.д.

Отрицательное влияние на человека оказывает состояние монотонности. Оно возникает при выполнении однообразных движений или действий. Оно способствует снижению работоспособности, приводит к возникновению утомления, скуки и сонливости. Следует учесть, что состояние монотонности также возникает при выполнении легкой и неутомительной работы.

Эмоциональное напряжение может проявляться у разных людей в различных формах. У некоторых оно приводит к возбуждению и связано в повышением двигательных реакций, возникновению излишней суетливости и говорливости. У других же наблюдается торможение, которое характеризуется замедлением реакций. Также существует наиболее опасная форма, когда человек начинает вести себя агрессивно и бесконтрольно.

Влияние физической и социальной среды на безопасность труда

Особое влияние на состояние человека оказывают физические факторы среды, такие как освещенность, температура, скорость движения воздуха, его физико-химический состав, давление и т. д. Например, хорошая освещенность может повысить производительность труда. При этом стоит отметить, улучшение производительности труда достигается не только из-за повышения зрительной чувствительности, но и потому что человеку в светлом помещении работать более приятно.

Также стоит отметить отрицательное влияние на психику человека такого фактора как шум. Продолжительный и однообразный шум способствует возникновению монотонности.

Социальная среда, взаимоотношения в коллективе, состояние человека, его отношение к труду оказывают значительное влияние на эффективность трудовой деятельности.

Как правило, взаимоотношения между сотрудниками и социально-психологический климат оказывают влияние на психическое состояние работников. Благоприятное воздействие оказывают особенности личности руководителя, стиль руководства, наличие неформальных лидеров, отношение к производственным целям и задачам, совместимость членов коллектива по характеру и темпераменту и т.д.

Психологическая атмосфера в определенном коллективе обладает специфичностью, она отражает совокупность настроения, целеустремленности, сплоченности, дисциплинированности, самостоятельности конкретного коллектива.

Таким образом, рационализация условий труда помогает бороться с негативными психическими состояниями работников, и, следовательно, повышает безопасность труда.

Выделяют следующие направления улучшение безопасности труда:

• Улучшение организации трудовой деятельности;
• Улучшение эстетической и санитарно-гигиенической обстановки;
• Формирование благоприятного психологического климата в коллективе;
• Рационализация режимов труда и отдыха.