Должностная инструкция психолога

Значимая информация для психолога на предприятии

Психологу необходимо знать:

• Правовую документацию, в том числе законодательные постановления, административные распоряжения и указы, которые относятся к прикладной психологии.
• Информацию, связанную с психологией труда и управления, а также данные инженерной и социальной психологии.
• Различные методики проведения исследования психических особенностей данной деятельности сотрудников.
• Данные технических параметров и средств, которые применяются при исследовании процесса трудовой деятельности.
• Научные данные передовых отечественных и зарубежных работ практических психологов.
• Основные технологические средства производства.
• Информация, связанная с экономикой, организацией производства, трудовой деятельностью и управлением.
• Основную профессиональную ориентацию работы.
• Трудовую законодательную базу.
• Нормы и правила распорядка внутри трудового коллектива.
• Нормативные документы, связанные с охраной труда.

Обязанности психолога на предприятии

Служебные обязанности психолога:

• своевременное изучение воздействия психологического, экономического организационного и других факторов на работу сотрудников.
• Создание мероприятий, улучшающих трудовые условия и увеличение продуктивности работников.
• Выполнение всей работы, связанной с разработкой проектов, планов и специализированных программ социального развития, а также нахождение значимых факторов, влияющих на сотрудников.
• Проведение анализа индивидуальных личностных характеристик, а также уникальных качеств работников разных специальностей, которые связаны с исследованием эффективности условий труда, раскрытием личностных интересов и устремлений, удовлетворенностью процессом труда.
• Проводить эксперименты, связанные с определением влияния трудовой деятельности на внутренний мир сотрудников, их психику.
• Осуществлять выбор и поиск значимых вопросов и проблемных ситуаций, актуальных для предприятия. Это может быть утечка кадров, нарушение дисциплины и тому подобное. При этом необходимо определять пути решения подобных задач и предотвращать появление новых проблем.
• Разрабатывать профессиональные схемы и психологические характеристики каждого рабочего, которые определяются воздействием трудовой деятельности на психическое состояние сотрудника.
• Давать рекомендации, связанные с условиями эффективного применения личностных качеств при учете оптимального развития профессиональных навыков.
• Участвовать в реализации мер по производственному и профессиональному привыканию к трудовому процессу молодых сотрудников.
• Составлять рекомендации с использованием новейших методик психологических исследований для трудового процесса.
• Проводить мероприятия, связанные с улучшением общественного развития и содействующие организации эффективного трудового процесса.
• Определение наилучших режимов в процессе трудовой деятельности и отдыха.
• Налаживание комфортного психологического климата среди сотрудников.
• Повышение работоспособности у каждого специалиста и осуществление контроля за их результатами.
• Проведение анализа, связанного с утечкой кадров, подбором и расстановкой сотрудников, учитывая требования организации труда.
• Разработка предложений по формированию стабильных кадров, проведение необходимых мер, связанных с адаптацией работников.
• Активное участие в создании трудового коллектива, в разработке проектов и систематизации труда, с учетом личностных психологических факторов всех сотрудников.