Гарантии и компенсации работникам

Что понимается под гарантийными выплатами

Гарантийные выплаты отличаются от гарантийных доплат тем, что выплаты производятся работникам фактически за время неисполнения ими своих трудовых обязанностей по ряду уважительных причин, заменяя тем самым полностью или частично заработную плату, а гарантийные доплаты производятся сверх заработной платы.

Гарантийные выплаты являются специальными стандартами, которые предусмотрены законом и предусматривают оплату времени, в течение которого работник фактически не осуществлял свои трудовые функции по ряду уважительных причин, предусмотренных и разрешенных законодательством.

Система общих гарантий характеризуется:

• величиной минимального размера оплаты труда на территории РФ;
• величиной минимального размера тарифной ставки для работников бюджетных организаций;
• мерами, способствующими повышению уровня реального содержания заработной платы;
• ограничением перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы работников и размеров налогообложения заработной платы;
• ограничением натуральной формы оплаты труда;
• обеспечением выплаты работнику заработной платы в случае неплатежеспособности либо прекращения деятельности работодателя;
• государственным надзором и контролем за полнотой и своевременностью выплаты заработной платы и за реализацией государственных гарантий в области оплаты труда;
• ответственностью работодателей за нарушения требований по оплате труда, которые устанавливаются и регламентируются трудовым законодательством, договорами и соглашениями по вопросам оплаты труда;
• установлением сроков очередности по выплате заработной платы.

Специальные гарантии в сфере оплаты труда состоят из компенсационных и гарантийных выплат и доплат, являющимся частью законодательного понятия заработной платы.

Название выплат и доплат само за себя говорит об их назначении, которое заключается в обеспечении сохранности заработной платы работника, если он в определенные периоды отсутствует на рабочем месте.

Установленные гарантии и компенсации предоставляются в случаях:

• служебных командировок;
• переезда работника на работу в другую местность;
• исполнения государственных и общественных обязанностей;
• оплаты ежегодного отпуска;
• вынужденного прекращения работы, произошедшего не по вине работника;
• в определенных случаях при прекращении трудового договора;
• задержки выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя;
• совмещения работы с учебой и в других, предусмотренных законодательством случаях.

Многие гарантии и компенсации входят в институт заработной платы, другие вытекают из институтов договора и времени отдыха.

Что в трудовом праве понимается под компенсациями

Компенсации представлены денежными выплатами, которые устанавливаются с целью возмещения работникам затрат, которые были связаны с исполнением ими трудовых и других, предусмотренных федеральным законодательством обязанностей.

Компенсации выплачиваются в случаях, если:

• работник переезжает на работу в другую местность;
• работник направляется в служебную командировку;
• работник использует личный транспорт во время осуществления служебных переездов;
• если используется личное имущество работника при осуществлении им трудовых обязанностей;
• если работник находится на обучении или направляется на профессиональную переподготовку;
• если труд работника характеризуется разъездным, подвижным характером, работой в пути или в полевых условиях;
• если работник трудится по вахтовому методу;
• если работник направляется в ежегодный отпуск;
• в случае приобретения педагогическими работниками специальной литературы и пособий;
• если работник является изобретателем.

В этой связи компенсационные выплаты могут быть:

• предусмотренными трудовым законодательством;
• установленными работодателем.