Запрещение принудительного труда

Принудительный труд представляет собой работу, которую сотрудника заставляют выполнять против воли. При этом работодатель опирается на основания, которые запрещены Трудовым Кодексом и Конституцией. Несмотря на то, что подобные ситуации возникают довольно часто, к категории широко обсуждаемых они не относятся.

Само по себе понятие принудительного труда довольно размыто, в результате чего каждый человек понимает его по-своему. Есть ряд определений, сгруппированных экспертами в зависимости от ключевых элементов.

Понятие принудительного труда

Принудительный труд включает в себя:

1. Работу, которая выполняется под угрозой психологического или физического насилия. Порой, такая угроза связана с различными институциональными ограничениями. Например, это может быть изъятие документов.
2. Случаи, в которых у специалиста нет возможности выбирать характер и условия работы.
3. Принуждение к каким-то видам деятельности.
4. Реализация трудовой деятельности в заточении.
5. Работа не по своей воле, связанная с обманом, похищением и пр.

Иные нарушения трудового соглашения представлены следующими видами

1. Отсутствует оплата труда.
2. Нарушены сроки выдачи заработной платы.
3. Деньги выдаются не в полном объеме.
4. Отсутствует соблюдение техники безопасности.
5. Деятельность сотрудника не подкрепляется отметкой в трудовой книжке.
6. Работа ведется с нарушением условий ранее составленного договора.

Комплексные понятия принудительного труда

Помимо основного, есть еще и комплексные понятия принудительного труда. Они включают в себя:

1. Необходимость работы на конкретном месте по причине ограниченности конституционных прав и возможностей.
2. Работа в условиях безысходности, которая никак не способна развивать интеллект и культуру.
3. Принуждение к выполнению чужой работы. К примеру, к выполнению обязанностей других сотрудников во время их отсутствия. При этом важным условием нарушения является отсутствие согласия конкретного работника на выполнение такой деятельности.
4. Рабский труд.
5. Обман граждан и невыполнение обещанных условий.

Отличия принудительного труда от добровольного

Ключевыми признаками, на основании которых принудительный труд отличается от добровольного выступают:

1. Зависимость от руководства.
2. Любой тип насилия (психологическое или физическое).
3. Долговая каббала.
4. Ограничение человеческой свободы.
5. Разные типы отработок.
6. Работа под угрозой для жизни или здоровья.

Также можно выделить и принуждение к дополнительным услугам, например, отсутствие договора или контракта на выполнение работ, труд без каких-либо социальных гарантий.

Законодательное регулирование в сфере трудового права

В соответствии со статьей 37 Конституции у каждого человека есть право на то, чтобы свободно распоряжаться личными способностями к труду. Например, выбирать интересующий род деятельности, а также профессию.

Принудительный труд является законодательно запрещенным, а любые нарушения законодательства влекут за собой ответственность. Каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, а также гигиены.

Сотрудник может и должен рассчитывать на получение вознаграждения без дискриминации по какому-либо признаку. Причем, размер оплаты должен быть не ниже установленного законом минимального размера.

В Конституции признано право на коллективные и индивидуальные трудовые споры с использованием установленных законодательно способов разрешения, включая забастовку. В силу действия запрета принудительного труда, работодатель не имеет права заставлять сотрудников выполнять должностные обязанности, при условии, что им самим были нарушены условия трудового договора.

У каждого работающего человека имеется право на отдых. В соответствии с трудовым договором сотруднику гарантируются:

1. Установленные в законе выходные дни.
2. Конкретная продолжительность рабочего времени.
3. Праздничные дни.
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

При условии, что работодатель игнорирует запрещение принудительного труда, уполномоченные органы применят к нему санкции, которые включают в себя штрафы и административную ответственность.

ТК РФ касательно запрещения принудительного труда

В статье 4 ТК РФ имеется указание на запрет принудительного труда. Здесь сказано о том, что человека запрещается заставлять работу, либо иные задачи для того, чтобы поддерживать соответствующий уровень дисциплины в коллективе, а также в качестве наказания за проведенные забастовки, либо с целью обеспечения экономического развития.

Строго запрещается труд против воли за выражение идеологических убеждений человека или политических взглядов. При этом у работодателя отсутствует право на применение дискриминационных мер по расовой, национальной, социальной, а также религиозной принадлежности.

В принудительный труд не включены:

1. Работа, регулируемая и обусловленная законодательством по воинским обязанностям, а также воинской или альтернативной службе.
2. Трудовая деятельность людей, которая выполняется в условиях чрезвычайных ситуаций. Например, при объявлении военного или чрезвычайного положения, угрозы или бедствия и в прочих ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь людей или нормальные условия жизни.
3. Работа, выполняемая в результате вступившего в силу приговора суда. Выполняется она под надзором государственных органов, которые несут ответственность за соблюдение норм действующего законодательства.

В соответствии с условиями статьи 60 ТК РФ запрещено требовать от сотрудников выполнения работы, не обусловленной ранее составленным трудовым договором между специалистом и организацией. Исключением могут стать ситуации, которые предусматриваются ТК РФ и иным федеральным законодательством.