Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Общие и специальные нормы в трудовом праве

Все предметы / Право и юриспруденция / Трудовое право / Общие и специальные нормы в трудовом праве

Деление норм трудового права на общие и специальные: понятие и значение

Бурное развитие трудового права после установления советской власти поставило законодателя перед важным вопросом: должно ли трудовое право быть единым для всех участников трудовых отношений, или же из него допустимы изъятия. Первоначальным решением было единство правовой формы трудовых отношений и для всех категорий работников, и для всех работодателей.

Однако со временем стало понятно, что трудовые отношения имеют большую специфику в зависимости от их субъектного состава, условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, признаков трудового договора. В конечном итоге количество специальных норм трудового права переросло в качество – появление специализированных институтов трудового права.

В настоящее время сочетание единства и дифференциации в регулировании труда называется в числе признаков метода регулирования трудовых отношений, а также в качестве принципа трудового права. Общие нормы трудового права распространяют свое действие на всех участников трудовых отношений, в то время как специальные нормы имеют специального адресата (отдельную группу субъектов трудового права).

Общие нормы трудового права

Замечание 1

Адресатом общих норм трудового права являются все работники и работодатели независимо от каких-либо условий: сферы деятельности, занимаемой должности, местности, в которой осуществляется трудовая деятельность.

Общие нормы трудового права сосредоточены не только в положениях так называемой общей части Трудового кодекса РФ По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Законы в правовой системе РФ подробнее , но и в нормах Особенной части. В числе общих норм можно назвать:

  • основные начала и принципы трудового законодательства (например, запрещение принудительного труда), нормы об основных правах и обязанностях работников и работодателей (часть I ТК РФ);
  • общие принципы социального партнерства, ответственности его сторон (часть II ТК РФ);
  • нормы о минимальном размере оплаты труда (ст. 133 ТК РФ);
  • нормы о максимальной продолжительности рабочей недели (ч. 2 ст. 91 ТК РФ);
  • положения о минимальной гарантированной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 115 ТК РФ);
  • нормы и правила охраны труда;
  • порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и т. д.

Готовые работы на аналогичную тему

Специальные нормы трудового права

Замечание 2

Специальные нормы трудового права отражают начало дифференциации правового регулирования трудовых отношений.

Критериями дифференциации могут служить объективные и субъективные обстоятельства, например такие как:

  • отрасль деятельности работодателя (сфера перевозок, педагогическая или научная деятельность, профессиональный спорт, религиозная деятельность);
  • организационно-правовая форма работодателя (ряд изъятий предусмотрен для субъектов малого предпринимательства, работодателей – физических лиц);
  • природные (климатические) условия, в которых осуществляется трудовая деятельность (речь идет в первую очередь о работниках, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера);
  • вид, условия и характер труда (дистанционная, надомная, вахтовая, сезонная работа, работа по совместительству);
  • занимаемая работником должность (речь идет о руководителях организации, членах коллегиального исполнительного органа, главном бухгалтере);
  • возраст или пол работника;
  • семейное положение работника;
  • состояние здоровья работника;
  • гражданство работника.

Специальные нормы трудового права, как правило, содержат не только изъятия из общих правовых норм, но и дополнительные гарантии для работников (например, повышенная оплата труда во вредных условиях, предоставление дополнительного времени отдыха). Основная масса специальных норм трудового права расположена в разделе XII ТК, посвященном особенностям регулирования труда отдельных категорий работников.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Марина Борисовна Юрьева

Эксперт по предмету «Право и юриспруденция»

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис