Источники трудового права

Общее представление об источниках трудового права

Источники трудового права представлены нормативными актами компетентных государственных органов, которые устанавливают и конкретизируют правила поведения, являющиеся обязательными к соблюдению.

Источники трудового законодательства представлены нормативно-правовыми актами: законами, указами, постановлениями, способствующими регулированию трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности, которая осуществляется специальными государственными органами и органами местного самоуправления, уполномоченными на совершение данной деятельности. Источник трудового права является стержнем правотворческой деятельности в области трудового законодательства и складывающихся в ней трудовых правоотношений, в которых участвуют различные органы, должностные лица и работодатели.

Структура источников состоит из: законов, подзаконных актов, соглашений. Все эти источники взаимозависимы и взаимосвязаны.

Она характеризуется следующими особенностями:

• многоуровневым характером источников права;
• наличием в их числе большого числа подзаконных актов;
• приданием большого значения локальному правовому регулированию в трудовой сфере;
• участием работников в создании правовых норм, которые регламентируют трудовые отношения;
• дифференцированным подходом к законодательному регулированию труда в определенных регионах, в отдельных отраслях экономики.

Все многообразие источников трудового права является по сути трудовым законодательством, меняющимся и совершенствующимся каждый раз, когда происходят изменения в обществе и в трудовой сфере.

Классификация источников

Источники трудового права могут быть выражены в виде:

• законодательных актов;
• иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• коллективных договоров и соглашений;
• локальных нормативных актов с содержанием норм трудового права.

В силу многочисленности и разнообразия источников трудового законодательствасуществует несколько их классификаций в зависимости от:

• юридической силы;
• сферы действия;
• органов, принявших нормативный акт;
• формы акта;
• содержания и целевой направленности.

Классификация по юридической силе является базовой и состоит из:

• международных договоров;
• Конституции РФ;
• законов;
• подзаконных актов.

Источники по сфере действия могут быть:

• федеральными;
• областными и краевыми (источниками субъектов РФ);
• муниципальными;
• локальными.

Также источники могут делиться в зависимости от органов, принявших нормативный акт, которые в свою очередь могут быть представлены:

• законодательной властью;
• исполнительной властью;
• органами местного самоуправления.

По форме акта источники представлены:

• законами;
• указами и распоряжениями Президента РФ;
• постановлениями и распоряжениями правительства РФ;
• разъяснениями Минтруда РФ и Миграционной службы.

Еще одним критерием классификации источников является содержание и целевая направленность.

Источники согласно этой классификации могут быть:

• регулирующими общие вопросы трудового законодательства;
• занимающимися отдельными вопросами конкретных институтов, состоящих в системе трудового законодательства;
• регулирующими трудовые правоотношения специальных субъектов трудового права.