Задачи и структура трудового права
Под трудовым правом принято понимать отрасль российского права, главной задачей которой является регулирование трудовых отношений. Главным законом, регламентирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс
В комплекс трудовых отношений входят отношения экономического, социального и административного характера, возникающие в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.
Общество решает определенные, конкретные задачи с помощью трудового права. Задачи, определенные трудовым законодательством, заключаются в:
- содействии производительности труда;
- улучшении качества работы;
- повышении эффективности производства;
- подъеме материальной и культурной стороны трудящихся;
- укреплении дисциплины труда;
- высоком уровне охраны труда и условий труда.
Трудовое право состоит из двух частей:
- общей;
- особенной.
Общая часть состоит из норм, имеющих значение для регулирования основной массы трудовых отношений. Особенная часть состоит из норм, регулирующих элементы трудовых отношений и вопросы рабочего времени, времени отдыха, трудовых споров, отношений по материальной ответственности, социального страхования.
Институтами, входящими в общую часть, являются: коллективный договор, участие работников в управлении производством.
Институтами особенной части являются: занятость, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата, труд молодежи, труд женщин, трудовая дисциплина, льготы для работников.
Отношения, которые регулируются трудовым законодательством, состоят из двух видов:
- собственно трудовых отношений, складывающихся в ходе производства материальных и духовных благ;
- отношений, связанных с трудовыми – т.е. предшествующих, сопутствующих или вытекающих из трудовых.
Трудовые отношения между работником и работодателем могут заключаться на основании:
- заключения трудового договора;
- избрания на должность;
- избрания на конкурсной основе;
- в результате назначения на должность;
- при направлении на работу согласно установленной квоты;
- на основании судебного решения о заключении трудового договора.
Принципы, способствующие регулированию трудовых отношений
Принципами законодательного регулирования трудовых отношений являются основополагающие идеи, которые закреплены в действующем законодательстве и выражают назначение норм трудового права и направления в политике регулирования правовых отношений.
Перечень основных принципов законодательного регулирования трудовых отношений состоит из: свободы труда, запрета принудительного труда, защите от безработицы и содействия трудоустройству, обеспечения достойных условия труда в соответствии с требованиями гигиены и безопасности, права на выплату заработной платы, права на повышение квалификации и переподготовку и мн. др.
Эти трудовые принципы базируются на основном законе государство – Конституции РФ и показывают, что работники и работодатели имеют не только права, но и обязанности, связанные с трудовыми правоотношениями.
Трудовое право и его основные функции
Трудовому праву присущи те же общие функции, которые свойственны и всем отраслям права, к которым относятся: регулирование экономических, политических и социальных отношений.
Трудовое право характеризуется специальными юридическими функциями: регулятивной и охранительной. Сущность охранительной функции заключается в установлении нормами трудового законодательства дисциплинарной ответственности.
Присущи трудовому праву и специфические функции:
- производственная функция;
- функция социальной защиты.
Суть производственной функции заключается в удовлетворении прав и интересов работодателей. Цель функции социальной защиты заключается в удовлетворении прав и интересов работников в соответствии с законодательством и Конституцией РФ.
