Процессуальные проблемы трудовых споров
Процессуальные проблемы трудовых споров - сложности, связанные с порядком их рассмотрения и разрешения.
Выделяются следующие процессуальные проблемы трудовых споров:
- сокращенные сроки исковой давности;
- сложности определения подсудности;
- проблемы доказательной базы.
Эти сроки носят предельный характер и установлены для каждого этапа, который проходит спор:
- в течение трех месяцев с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд;
- если работник считает, что его увольнение незаконно, в течение месяца со дня подписания неправомерного приказа, он имеет право на обращение в суд;
- работодатель, которому действиями работника нанесен материальный ущерб, имеет право обратиться в суд в течение одного года с того момента, как данный вред был обнаружен.
Проблема заключается в отсутствии процессуального равенства между работником и работодателем в определении срока исковой давности.
Сокращение сроков, в течение которых работник имеет право обратиться в суд, направлено на снижение потенциальных издержек работодателей, которые он понесет в случае удовлетворения иска.
Пропуск обращения в суд без уважительной причины влечет два вида последствий:
- отказ в принятии иска;
- в том случае, если о пропуске срока давности суд узнает в процессе рассмотрения иска, то в удовлетворении требований будет отказано.
Соотношение срока исковой давности, предусмотренного по искам работодателей и работников, свидетельствует о дискриминации по отношению к последним.
Законодательство определяет территориальную подсудность трудового спора по месту нахождения ответчика, альтернативная подсудность не разрешается, за исключением трудовых споров, связанных с возмещением вреда здоровью. Это правило ставит в неравное положение работников:
- в случае, когда работник филиала вынужден подавать иск к работодателю по месту расположения головной организации;
- работающих вахтовым методом;
- в других случаях, когда место жительства истца отличается от места регистрации работодателя.
Проблема доказательственной базы по трудовым спором связана с требованием судов предоставлять документальные доказательства подписанными и заверенными. Данное требование ставит работника в неравное положение по сравнению с работодателем:
- работодатель, обладающий правом подписи и печатью, может предоставить суду любой необходимый документ;
- работник, как правил, не располагает подлинниками документов.
Копии документов суд может рассматривать как доказательства только в том случае, если их содержание не оспаривается ответчиком.
Проблемы выбора формы рассмотрения трудового спора
Трудовой Кодекс предоставляет работнику право выбора формы рассмотрения индивидуального трудового спора в судебном или внесудебном порядке.
Проблемы решения трудового спора в судебном порядке:
- недостаточная правовая грамотность работников;
- перегруженность судов;
- между решением суда и его исполнением может пройти много времени, так как приставы исполнители не всегда могут своевременно исполнить судебное решение;
- решение суда в пользу работника не означает нормализации отношений с работодателем.
В этих условиях более предпочтительным может быть внесудебная форма регулирования трудового спора при помощи процедур медиации. Однако, в настоящее время также существует ряд проблем, связанных с этой формой решения трудовых споров.
Проблемы применения процедур медиации:
- недостаточная социальная ответственность работодателей;
- низкий уровень правовой культуры и правосознания граждан.
