Международно-правовое регулирование трудовых споров
Международные правовые акты, в которых урегулирован порядок рассмотрения трудовых споров, появляются в середине ХХ века. Как правило, они относятся к разрешению коллективных трудовых споров, вязанных с соблюдением и улучшением социально-экономических прав работников.
Основные виды международных актов, регулирующих порядок трудовых споров:
- Конвенция Международной организации труда № 98. Предусматривает право проведения коллективных переговоров между работниками и работодателем;
- Рекомендация Международной организации труда №92, регулирующая порядок примирения сторон коллективного трудового спора;
- Конвенция Международной организации труда №154 о правилах проведения коллективных переговоров.
Указанные международные акты учитываются при разработке национального законодательства, регулирующего трудовые споры, в том числе и Трудового Кодекса РФ. Международное законодательство направлено на расширение применения мировых соглашения при урегулировании трудовых споров.
Основные средства решения трудового спора в соответствии с международным законодательство:
- мировое соглашение;
- экономическое давление (забастовки и промышленные акции);
- процедуры медиации;
- использование коллективных трудовых переговоров;
- судебное решение.
При этом предпочтение отдается внесудебным процедурам, основанным на переговорном процессе, позволяющим найти компромисс между интересами работников и работодателей.
Совокупность международных правовых актов в области регулирования трудовых правоотношений и решения трудовых споров получила название международных трудовых стандартов.
Выделяют следующие типы международных правовых стандартов:
- нормы международного права, являющиеся общепризнанными (императивные);
- нормы международных договоров с участием РФ;
- рекомендации в сфере трудового права, принимаемые международными организациями;
- международные конвенции и оговоры в области трудового договора, к которым России не присоединилась.
При рассмотрении трудовых споров, суды учитывают международные трудовые стандарты.
Порядок рассмотрения трудовых споров с участием иностранных граждан
Иностранные работники имеют право на защиту своих трудовых интересов наравне с гражданами России. На них распространяются правила российского трудового законодательства, за исключением тех случаев, когда в международном договоре предусмотрено иное.
Трудовые споры с участием иностранных граждан могут быть рассмотрены:
- в досудебном порядке;
- во внесудебном порядке, в том числе в органах федеральной инспекции труда;
- в судебном порядке.
Трудовые споры по заявлению иностранных граждан рассматриваются судами РФ в следующих случаях:
- работодатель находится на территории РФ;
- на территории России находится представительство иностранной компании – ответчика;
- ответчик имеет имущество на территории России;
- в основании иска лежит трудовой договор или договор гражданского характера на выполнение работ (услуг), которые должны быть выполнены на территории России;
- трудовой спор связан с требованием возмещения вреда, причиненного на территории России.
По согласию сторон подсудность может быть изменена.
При рассмотрении трудового спора с участием иностранных лиц в качестве письменных доказательств могут быть использованы документы иностранных государства, которые подлежат легализации. В соответствии с положениями Гаагской Конвенции легализация осуществляется путем проставления апостиля. Перевод документов на русский язык обязателен.
