Досудебная и внесудебная форма трудовых споров
Если стороны трудового спора намерены урегулировать разногласия без обращения в судебные органы, то речь идет о досудебной или внесудебной форме трудового спора.
Досудебная форма трудового спора – направление одной из сторон спора другой стороне письменного уведомления о наличии разногласий и желании рассмотреть их без обращения в суд.
Стороны трудового спора обмениваются претензиями, форма которых произвольна и специально на законодательном уровне не урегулирована. Данная форма является наиболее простой и доступной, однако её использование ограничивается наличием доброй воли сторон спора.
Внесудебная форма трудового спора – разрешение противоречий между сторонами при помощи специальных несудебных органов.
К таким органам может быть отнесена комиссия по трудовым спорам, третейский суд, медиатор.
Если трудовой спор носит характер внесудебного, то после своего разрешения, он не может быть рассмотрен в судебном порядке. Некоторые формы рассмотрения трудового спора могут одновременно относиться как к досудебным, так и внесудебным. Это, например, относится к рассмотрению спора в комиссии по трудовым спорам.
Если стороны находят решение проблемы с при помощи комиссии, то спор имеет форму внесудебного. Однако, если приемлемого решения в рамках комиссии по трудовым спорам не найдено и дело передано в суд, то форма спора была досудебной.
Досудебную форму не могут иметь коллективные трудовые споры, так как судами они не рассматриваются.
При досудебной и внесудебной формах трудового спора как правило используются следующие способы его разрешения:
- переговоры;
- медиация;
- комиссия по трудовым спорам;
- третейский арбитраж.
Третейский арбитраж, в соответствии с законодательством, неприменим к индивидуальным трудовым спорам.
Досудебная и внесудебная форма трудового спора является для сторон обязательной только в том случае, если она предусмотрена трудовым договором. Если такие способы разрешения трудового конфликта договором не оговариваются специально, то спор может сразу приобретать судебную форму. Лицо, чьи права нарушены, самостоятельно выбирает в какой форме будет разрешен трудовой спор.
Судебная форма трудового спора
Судебная форма трудового спора предусмотрена действующим законодательством для индивидуальных трудовых споров. В этой форме трудовой спор рассматривается в трех основных случаях:
- работник не прибегает к досудебной или внесудебной форме трудового спора;
- трудовой спор не подведомственен комиссии по трудовым спорам;
- содержание трудового спора требует исключительно судебной формы.
Трудовые споры подведомственны судам общей юрисдикции. Обратиться в суд с требованием разрешения трудового спора могут следующие лица:
- работник;
- работодатель;
- представители профессионального союза;
- в определенных случаях – прокурор.
Работник использовать судебную форму при любом трудовом споре, а также для обжалования решения комиссии по трудовым спорам.
Работодатель вправе использовать судебную форму трудового спора в следующих случаях:
- иск о возмещение ущерба, причиненного работником;
- несогласие с досудебным решением конфликта.
Участие профессионального союза в судебном рассмотрении трудового спора определяется функцией защиты интересов работников. Судебная форма может быть использована если профсоюз не согласен с решением комиссии по трудовым спорам, а работник не может самостоятельно защищать свои интересы суде.
Прокурор имеет право подавать заявление в суд в том случае, если работник по уважительной причине самостоятельно использовать судебную форму трудового спора не может.
