Анализ практики выбора формы рассмотрения трудовых споров
В соответствии с трудовым законодательством России в большинстве случаев стороны могут выбрать одну из трех форм рассмотрения трудового спора:
- внесудебную;
- досудебную;
- судебную.
Если стороны трудового спора намерены урегулировать разногласия без обращения в судебные органы, то речь идет о досудебной или внесудебной форме трудового спора.
Досудебная форма трудового спора – направление одной из сторон спора другой стороне письменного уведомления о наличии разногласий и желании рассмотреть их без обращения в суд.
Если спор решается при помощи комиссии по трудовым спорам, третейского арбитража, медиатора, то речь идет о внесудебной форме решения.
Внесудебная форма трудового спора – разрешение противоречий между сторонами при помощи специальных несудебных органов.
Судебная форма трудового спора предусмотрена действующим законодательством для индивидуальных трудовых споров. Анализ практики решения трудовых споров за 2015-2017 годы показал следующее распределение выбора сторонами формы рассмотрения спора:
- 10% - досудебный и внесудебный порядок;
- 90% - решение трудового спора в суде.
Причина: отсутствие законодательного регулирования внесудебного порядка разрешения трудовых споров.
Специфика внесудебного порядка:
- отсутствие юрисдикционного органа;
- порядок разрешения разногласия не имеет строгой регламентации;
- для применения данной формы решения трудового спора требуется согласие всех сторон трудового спора;
- отсутствуют нормы, регламентирующие ответственность за невыполнение достигнутого соглашения.
Анализ зарубежной практики решения трудовых конфликтов показывает эффективность внеюрисдикционной формы решения трудового спора. Она выгодна как работнику, так и работодателю, так как позволяет сохранить стабильность трудовых отношений между сторонами. Но её применение в нашей стране осложняется недостатками законодательства и недостаточным развитием правового сознания субъектов.
Анализ видов трудовых споров
Судебными органами ежегодно проводится анализ статистики трудовых споров с целью систематизации судебной практики. Анализ данных за 2016-2017 год показывает наиболее распространенные категории трудовых споров:
- невыплата зарплаты;
- незаконное увольнение;
- возмещение ущерба работодателю.
Чаще всего работники обращаются в суд по причине частичной или полной невыплаты заработной платы. В подавляющем большинстве случаев трудовой спор был решен в пользу работника. Рост числа судебных споров о невыплате заработной платы является следствием текущего экономического кризиса и в ближайшее время эта категория дел может продолжать расти.
Трудовые споры, связанные с незаконным увольнением и требованием восстановления на рабочем месте. Анализ практики судов, рассматривавших дела с требованием о восстановлении на работе, дает возможность выделить основные признаки незаконного увольнения:
- основания увольнения отсутствуют в трудовом законодательстве;
- процедура расторжения трудового договора нарушена;
- не соблюдаются положения об испытательном сроке;
- работником не было допущено нарушение, признанное причиной увольнения;
- выбрана неправильная мера трудового взыскания;
- вынужденное увольнение, к которому работника принудил работодатель.
Данная категория трудовых споров может быть решена только в судебном порядке. Анализ практики судов по разрешению трудовых споров свидетельствует, что обращение в суд воспринимается сторонами как крайняя мера решения трудового конфликта. Одной из причин является недостаточное качество судопроизводства. В настоящее время решается вопрос о создании специализированных судов, которые будут заниматься только трудовыми спорами.
