Вина как элемент правонарушения в трудовом праве
В юридической науке уже продолжительное время признается концепция, в соответствии с которой основанием возникновения любого вида юридической ответственности является совершение правонарушения, представляющего собой единство четырех элементов – объекта, объективной стороны, субъекта и субъективной стороны. При этом особенности характерные для отдельных видов ответственности обнаруживаются при анализе вышеназванных элементов.
Говоря о трудовом праве следует указать на то, в рассматриваемой отрасли права выделяется два самостоятельных вида юридической ответственности – материальная и дисциплинарная. При этом для обоих видов, одним из необходимых условий привлечения к юридической ответственности является виновное поведение лица, совершившего противоправное деяние, что согласуется с общеюридической теорией юридической ответственности.
Вина всегда представляет собой единство двух составляющих ее содержание компонентов – волевого и интеллектуального, в зависимости от соотношения которых в каждом конкретном случае выделяется две основные формы вины – умысел и неосторожность.
Легального определения вины, как и ее отдельных видов в действующем трудовом законодательстве не закреплено, несмотря на их упоминание законодателем при формировании отдельных норм трудового права. Ученые-исследователи трудового права, связывают с таким дефинитивным пробелом определенные проблемы теории и правоприменения, в связи с чем, представляется целесообразным говорить о необходимости введения в действующий Трудовой кодекс РФ положений, определяющих понятие и формы вины, для целей характеристики существующих в трудовом праве форм юридической ответственности.
В настоящее время, правоприменительные органы при привлечении к трудоправовым видам ответственности виновных лиц, для характеристики субъективной стороны совершенного им деяния руководствуется достижениями науки уголовного права, поскольку теория о понятии, формах и степени вины в наибольшей степени разработана учеными, исследующими именно вопросы уголовного права.
При этом справедливым будет указать, что уголовно-правовая концепция вины практически полностью применима к дисциплинарной ответственности работника, и в меньшей степени используется при решении вопросов, связанных с привлечением к материальной ответственности, поскольку содержание последней тяготеет к частноправовым механизмам привлечения к ответственности.
Особенности вины как элемента субъективной стороны трудового правонарушения
Говоря об особенностях вины в трудовом праве, справедливым будет указать на то, что большинство из них обнаруживаются при характеристике материальной ответственности.
Так, например, действующее трудовое законодательство не дифференцирует размер материальной ответственности совершеннолетнего работника, и работника в возрасте до 18 лет при умышленном причинении последним имущественного вреда работодателю.
Еще одной особенностью вины в трудовом праве является воспринятый подход в судебной практике, согласно которому на работодателя возлагают обязанность доказать вину работника в случае привлечения его к материальной ответственности. Это является некой привилегией работодателя, таким образом, им одновременно доказывается отсутствие своей вины в причинении материального ущерба, что ставит в определенной степени неравное положение работника и работодателя, поскольку первый лишен данной возможности.
Таким образом, рассматривая вопрос о вине, как условии привлечения к трудоправовым формам юридической ответственности следует указать на безусловную важность данной категории в исследуемом вопросе, в связи с чем представляется необходимым как можно скорейшее урегулирования понятий, форм и степени вины сторон трудовых правоотношений в действующем трудовом законодательстве.
