Требования трудового законодательства

Требования трудового законодательства конкретизируются в конкретных трудовых нормативно-правовых актах различного уровня. Как правило, требования трудового законодательства, в основном, затрагивают центральных субъектов трудового права в лице работодателей и работников.

С того момента, как был заключен трудовой договор с конкретным работодателем у физического лица появляется правовой статус работника, который имеет разновидности исходя от видов трудовых договоров.

Права и обязанности работников

В ст. 21 ТК РФ определяются основные права и обязанности работников, к ним относятся следующие:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора согласно ТК РФ;
• получение работы, которая обусловлена трудовым договором;
• соответствие рабочего места требованиям по безопасности труда;
• своевременное и в полном размере получение заработной платы, исходя из уровня квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
• права на отдых;
• полная достоверная информация об условиях груда и требованиях охраны труда рабочих мест;
• профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
• объединение, в т.ч. создание профсоюзов и вступление в них;
• защита трудовых прав всеми способами, которые не запрещены законом;
• разрешение возникших трудовых споров (индивидуальные, коллективные);
• возмещение вреда, который причинен в связи с выполнением трудовых обязанностей;
• обязательное социальное страхование в установленных случаях.

У работника имеются и определенные обязанности:

• надлежащее качество исполнения трудовых обязанностей;
• следование правилам внутреннего трудового распорядка, а также поддержание дисциплины;
• выполнение норм труда, которые установлены соответствующими актами;
• соблюдение требований, связанных с охраной и обеспечением безопасности;
• бережное отношение к имуществу, принадлежащему работодателю и др.

Права и обязанности работодателей

В трудовых отношениях, согласно ст. 20 ТК права и обязанности работодателей осуществляют физические лица, органы управления юридического лица или уполномоченные ими лица в законодательно установленном порядке, и на основе принятых в соответствии с требованиями учредительными документами локальными актами.

З[Замечание] атрагивая вопрос правового регулирования деятельности работодателя, необходимо отметить, что его нормативная база является достаточно обширной. [/Замечание]

Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК, они включают несколько групп:

• Права, связанные с трудовым договором (заключение, изменение и расторжение трудовых договоров).
• Права в сфере социального партнерства (ведение коллективных переговоров, последующее заключение коллективных договоров).
• Дисциплинарные права (поощрение работников, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности).
• Нормотворческие права заключаются в компетенции на принятие локальных нормативных актов в пределах установленных полномочий. Такие акты обязательны для работников организации (внутренний трудовой распорядок, премирование и пр.).
• Обязанности, которые вытекают из трудовых отношении с работником (своевременная оплата труда, обеспечение безопасных условий рабочих мест и пр.).
• Обязанности, которые связаны с осуществлением контроля по поводу деятельности и ответственности за причиненный ущерб.
• Обязанности по социальному страхованию.