Понятия транспортного и трудового права
Трудовое право – одна из отраслей российского права, предметом изучения которой являются правоотношения между субъектами данного права, а именно – работником, работодателем, государством.
Под транспортным правом понимают такую отрасль российского права, которая регулирует правоотношения в области дорожного движения.
Трудовые и иные, связанные с ними правоотношения
Отрасль трудового права пересекается со многими другими отраслями национального права, тем самым, образуя производные от трудовых правоотношения.
Производные от трудовых правоотношения, или как их именуют в законодательстве – иные непосредственно связанные с ними правоотношения, являются правоотношениями, при которых имеют место трудовые правоотношения, без которых не возможно было бы существование иных производных.
Современные исследователи относят к производным от трудовых правоотношения следующего характера:
- Касающиеся организации и управления труда;
- Касающиеся вопросов социального партнерства;
- Связанных с участием работников и профессиональных союзов в регулировании условий труда;
- Связанных с надзорно-контрольными функциями за соблюдением норм трудового законодательства;
- Касающиеся профессиональной подготовки кадров, повышения их квалификации;
- Связанных с содействием в обеспечении трудоустройства у определенного работодателя;
- Касающиеся разрешения тех или иных трудовых споров;
- Вопросов, связанных с обязательным социальным страхованием, и иные смежные вопросы.
Транспортное законодательство в решении вопросов трудового права
Трудовые правоотношения с элементами транспортных принято подразделять на две основные категории:
- специальные правоотношения;
- общие правоотношения.
Общие правоотношения, такие как порядок приема работника на работу, увольнения, изменения условий трудовых отношений, не имеют отличий от схожих отношений в иных областях правоотношений.
Специальные правоотношения предназначены для выделения специфики транспорта в качестве объекта приложения труда.
Особенности, которые присутствуют в правоотношениях при регулировании труда, работников транспорта, присутствуют в следующих статьях:
- Ст. 328 ТК РФ указана необходимость прохождения данной категорией работников профессиональной подготовки и отбора, которые установлены нормами действующего законодательства. Помимо этого, обязательным для работников транспорта является прохождение медицинского осмотра, который соответствует и установлен федеральным законодательством в зависимости от вида транспортного средства.
- Ст. 329 ТК РФ указаны особенности регулирования труда работников транспорта, а именно, продолжительность рабочего времени, время отдыха и иные условия, которые обеспечивают безопасность и качество труда. Данные особенности чаще всего закреплены в положениях, которые относятся к определенной категории работников транспорта.
- Ст. 330 ТК РФ затрагивает вопросы дисциплинарного характера. Положения и уставы, которые разрабатываются с данной целью, не могут быть упразднены или изменены работодателем. За нарушения данных положений работниками, предусмотрена дисциплинарная ответственность.
Под дисциплинарной ответственностью понимают одну из форм принуждения работника к исполнению его служебных обязанностей надлежащим образом.
Правонарушение, которое влечет за собой наступление данного вида ответственности, в юриспруденции именуют дисциплинарным проступком. Дисциплинарную ответственность следует отличать от иных видов ответственности работников транспорта, так как она несет незначительные правовые последствия, в отличие, к примеру, от уголовной.
