Понятие субъектов трудового права
В теории права под субъектом принято понимать физическое или юридическое лицо, которое имеет субъективные права и установленные законодательством обязанности.
Субъекты трудового права представляют участников общественных отношении, которые регулируются трудовым законодательством, они имеют определенные трудовые права и обязанности, а также обладают возможностями по их реализации.
Как правило, субъектам требуется обладать определенными характеристиками, к которым отнесены трудовая правоспособность и дееспособность, иными словами, правосубъектность, что дает основание на участие в трудовых отношениях.
Трудовая правоспособность заключается в способности иметь права и нести трудовые обязанности, что определяет трудовое законодательство.
Трудовая дееспособность подразумевает способность своими действиями реализовывать трудовые права и обязанности, согласно действующему законодательству.
Для трудового права характерно, что гражданин имеет единую правосубъектность, при наличии которой лицо может представлять субъекта трудового права, т.е. участника трудовых отношений. По отношению к юридическим лицам, правосубъектность выражается также и в их компетенции.
Виды субъектов трудового права
В качестве субъектов трудового права выступают:
- физические лица в лице работников;
- физические или юридические лица, которые являются работодателями;
- социальные партнеры;
- профсоюзные организации и иные выборные представительные органы от работников;
- органы занятости населения;
- органы, разрешающие трудовые споры;
- органы надзора и контроля в трудовой сфере.
У каждой из перечисленных групп имеется свой специфичный правовой статус в трудовом праве.
Содержании правового статуса субъекта включает ряд показателей, к котором принято относить:
- трудовую правосубъектность;
- основные трудовые права и обязанности;
- законодательно закрепленные гарантии трудовых прав и свобод.
Основные субъекты трудового права
Правовой статус работника определяется общими и специальными нормами. Общие нормы затрагивают основную массу работников, специальные нормы применяются по отношению к отдельным категориям, например, инвалиды, несовершеннолетние и иные категории, применительно к которым государством разработаны дополнительные меры поддержки и гарантии.
Как правило, полная трудовая правоспособность у граждан возникает с 16 лет (исключение составляет государственная и правоохранительная служба). В некоторых случаях, допускается трудоустройство с 14 лет (подготовка молодежи к производственному труду, легкие работы и пр.), оно возможно с получения согласия родителей (иных законных представителей). В творческой сфере, к которой относится работа в театре, кино, на телевидение и пр., возраст может быть еще меньше, оформление трудовых отношений обязательно происходит при участии законных представителей.
Трудовой правосубъектностью не может обладать психически больной человек, не обладающий способностью отдавать отчет своим действиям, ограниченно дееспособный.
Помимо общей правосубъектности, имеется и специальная, которая определяется конкретными возможностями гражданина к определенному труду, связанной со специальностью, должностью, квалификацией (наличие соответствующего образования), в определенных профессиях немаловажно состояние здоровья.
Базовые положения в сфере труда определяются Конституцией РФ и распространяются на всех граждан страны. По отношению к иностранцам в качестве субъектов трудового права имеется ряд ограничений. Так, им запрещено занимать должности федеральных государственных служащих. Вопросы, связанные с использованием труда иностранных граждан в России регулируют специальные законодательные акты.
Трудовая правосубъектность граждан может ограничиваться государством только в случаях, которые прямо предусмотрены законом.
