Структура трудового права представляет собой правовые нормы, которые определены действующей редакцией Трудового кодекса и определяется в совокупности его институтов.
На сегодняшний день существует 2 классификации структуры трудового права. Рассмотрим их особенности.
Частная классификация
Она подразумевает деление структуры по институциональной основе и не предполагает выделения общих основ трудового законодательства.
- нормы, посвященные трудоустройству и социальному партнерству;
- нормы, посвященные определению трудового договора и его структуры, а также нормы по профессиональной квалификации и подготовки;
- Нормы, определяющие нормативы времени труда и отдыха;
- Нормы, определяющие нормирование трудовых отношений между работодателем и работником;
- Нормы, посвященные оплате труда;
- Нормы о трудовой дисциплине;
- нормы о применении к определенной категории сотрудников коллектива материальной ответственности;
- Нормы об обеспечении достойной охраны труда в организации;
- Отдельно выделяют нормы, регламентирующие контрольные и надзорные функции государства по соблюдению трудового законодательства и обеспечения охраной труда;
- Нормы посвященные трудовым спорам, разъясняющие порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров.
Таким образом, частная характеристика структуры трудового права ориентирована на нормы, которые при совместном рассмотрении представляют собой сферу применения трудового законодательства. При условии разделения их на правовые институты они не могут быть разорваны из общей связки трудовых отношений (например, заключая трудовой договор, гражданину гарантируется оплата труда при одновременном исполнении им трудовых функций за определенную оплату труда при установленных нормах времени труда и времени отдыха).
В свою очередь, каждый из институтов подразделяется на подинституы, которые регламентируются подзаконными нормативными актами , что в свою очередь не умаляет их значимости (например, институт оплаты труда делится на подинституы гарантий и компенсаций осуществления трудовой деятельности в особых климатических условиях или на рабочих местах с вредными условиями труда).
Общая классификация
По общему правилу общая классификация трудового права представляет собой деление норм трудового законодательства по структуре на:
- нормы общей части;
- нормы особенной части;
- нормы специализированные.
Другая теория деления норм по структуре выделяет следующие «отправные точки»:
- общая часть;
- индивидуальные основы трудового права;
- коллективные основы трудового права;
- трудовой процесс, регламентирующий порядок проведения трудового процесса.
Еще одна классификация по общим основаниям предполагает наличие общей и особенной частей, а также выделяет особенности регулирования трудовых отношений для определенной категории работников и также отдельно рассматривает вопросы о защите прав и трудовых интересов сотрудников.
Отрасль трудового права отнесена к предмету совместного ведения России и ее субъектов по отдельным вопросам. Но к общей части, и в этом схожи практически все точки зрения, относят основные начала правового регулирования трудовых отношений. К категории общей части в связи с этим можно отнести: определение возможных и потенциальных субъектов трудовых прав, принципы построения трудовых отношений, основы по построению системы социального партнерства с работодателями.
При этом особенная часть трудового права имеет такую иерархию и последовательность норм кодекса, чтобы можно было безоговорочно определить нарастающую важность и последовательность наступления трудовых отношений между субъектами трудового права.
