Регулирование в сфере труда
Важное значение в сфере трудовых отношений имеет выделение особенностей каждого из видов труда. Имеются различные классификации труда, рассмотрим некоторые из них:
- деление на умственный и физический труд;
- с позиции числа лиц: индивидуальный (воздействовать на данный вид труда сложно) и кооперированный (социален, нуждается в управлении);
- сложный (квалифицированный), подразумевает наличие специальных знаний, опыта и простой (неквалифицированный);
- с позиции организации: самостоятельный (свободный) и подчиненный;
- труд в обычных условиях и в особых условиях (особые климатические зоны или во вредные, тяжелые условия производства);
- исходя из субъектного состава: задействованы общие субъекты или специальные (женщины, несовершеннолетние и пр.);
- управленческий труд и труд исполнителей.
Для трудового права особое значение имеет регулирование отношений в таких сферах, как наемный, подчиненный, кооперированный труд. То есть, регулируются возникающие отношения, которые характеризуются как общественно-трудовые.
Форма применения труда субъектов трудовых отношений представляется внешним выражением правовой связи. Форма свидетельствует о том, как оформлены трудовые отношения, какое они имеют содержание.
Выделяют ряд основных форм применения труда:
- труд лиц по трудовому договору;
- труд лиц по гражданско-правовому договору;
- труд на основании членства в кооперативе;
- служба в ОВД и в вооруженных силах;
- труд заключенных.
Исходя из каждой категории, существуют специальные формы регулирования труда.
Трудовое право в системе законодательства
В Конституции (ст. 2) указано, что человек, его права и свободы представляют высшую ценность. В связи с этим сферой распространения трудового права охватывается подавляющее количество форм, которые имеют место при применении труда. Принимая во внимание такие особенности, в ст. 11 ТК РФ определено, что Трудовой кодекс, законы и иные нормативно-правовые акты, которые содержат нормы трудового права, применяются ко всем работникам, заключившим трудовой договор на территории РФ.
Важно то, что Трудовой кодекс является центральным законодательным актом в трудовой сфере.
Трудовой договор представляет соглашение сторон (работник и работодатель), по которому работник обязуется выполнить определенную работу, исходя из таких положений, как специальность, квалификация или должность, выполнять требования внутреннего распорядка, а работодатель обязуется осуществлять выплату заработной платы и обеспечивать безопасные условия труда.
Как было отмечено ранее, работник, осуществляющий трудовую деятельность на основании трудового договора, обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку. За нарушение в данной сфере могут применяться меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор, увольнение).
Необходимо отметить, что важно различать трудовые договоры и гражданско-правовые договоры. Так, при заключении договора подряда (гражданско-правовой договор), подрядчик не представляет члена трудового коллектива и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку. Соответственно, дисциплинарная ответственность возлагаться на него не может. Также, подрядчик самостоятельно организует собственную работу и обеспечивает охрану труда.
Во всех случаях, работодатель по трудовому договору обязан выплачивать работнику заработную плату в заранее согласованном размере либо по заранее установленным нормам. При этом размер оплаты не может быть ниже законодательно установленного минимума.
