Источник права – это правовой документ, принятый в официальном порядке уполномоченным государственным органом, который содержит в себе общеобязательную норму поведения.
В предмет регулирования норм трудового законодательства входит достаточно крупный массив общественных отношений. Действие норм трудового права распространяется на большинство сфер общественной жизни, вне зависимости от форм собственности организаций и социального статуса работника, за исключением военнослужащих.
Источники трудового права – это нормы, в которых содержаться правила поведения в сфере трудовых отношений. Эти источники права многочисленны и многообразны, однако они могут классифицироваться по таким признакам как:
- характер принятия;
- сфера действия;
- юридическая сила.
Рассмотрим эти основания немного подробнее.
Характер принятия
Источники трудового права могут приниматься:
- органами государства (это федеральный и региональный законы, указы президента и т.д.);
- соглашением между государством, работодателем и профсоюзом (например, коллективный договор и др.);
- международно-правовыми организациями (сюда относится пакт о правах человека, разнообразные конвенции и решения международной организации труда).
Официальным уполномоченным органом для принятия законов о труде в нашей стране является федеральное собрание с входящими в нее двумя палатами: государственной думой и советом федерации.
Сфера действия
По сфере действия источники трудового права могут разделены на действующие:
- на территории России;
- на территории субъекта федерации;
- на территории отдельных территорий;
- в пределах одной организаций.
Если действие акта не распространяется на определенную территорию, то он не может быть применен.
Юридическая сила
От юридической силы зависит место источника в общей иерархии подчиненности нормативных документов. По данному критерию источники могут быть классифицированы на:
- Конституцию России;
- международные акты правового регулирования в области труда;
- федеральные законы;
- подзаконные акты;
- решения судебных органов;
- отдельные соглашения о труде;
- локальные акты организаций.
Наиболее удобной считается классификация источников по их юридической силе наиболее удобна, так как ориентируясь на место источники в данной классификации можно точно сказать она позволяет степень и условия применения конкретного источника.
Обозначенный вариант классификации источников трудового права соответствует подобной градации, которая закреплена в пятой статье трудового кодекса. Тем не менее, там же установлено приоритет в регулировании трудовых отношений закреплен за Конституцией России (ст.15) и Трудовым Кодексом РФ (ст.10).
Под трудовым правом понимается отрасль права, которая регулирует отношения в области наемного труда. В России основным источником данной отрасли права является Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года. Он заменил действовавший ранее Кодекс законов о труде РСФСР. Трудовой Кодекс РФ является четвертым кодексом нашей страны, посвященным трудовым отношениям, начиная с 1917 года.
Также классификация, закрепленная в трудовом кодексе, не учитывает влияние актов судебных органов. В то же время решения судов, особенно вышестоящих инстанций, играют не последнюю роль в сфере регулирования любых общественных отношений, в том числе отношений в области труда. Многие суды ориентируются на решения своих коллег при принятии решения по аналогичным категориям дел. Постановления Пленума Верховного суда являются обязательными для исполнения всеми нижестоящими судебными инстанциями.
